解除。第十九条 劳动者有下列情形之一的， 用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；(三 合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前30日向工会或者全体 ...
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合同管理机构的指导。合同管理员对本单位合同管理机构负责，合同承办人直接对法定代表人负责。第十条合同管理人员、合同承办人员的条件：(一)工作认真、负责，遵纪守法； 应立即研究，采取措施。第二十四条发生法定原因需要变更或解除合同时，依照有关法律、规定办理。变更或解除合同必须双方协商同意，达成书面协议，协议 ...
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解除。第十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的； 劳动合同达成协议的。第二十一条用人单位濒临破产进入法定整顿期间或者经有关部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应提前３０日向工会或者全体职工 ...
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用人单位发生被兼并、解散、破产等重大变化，致使集体合同无法履行的； （四）集体合同约定的变更或者解除条件出现的； （五）法律、法规、规章规定可以 的，依照有关规定给予处分。 第八章 附则 第四十七条 用人单位分支机构经法定代表人书面授权，与本单位职工就劳动关系有关事项进行集体协商和订立、履行、 ...
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特许人或被特许人在特许经营纠纷发生前已具备相关特定条件的，可以不认定为无效合同。第十一条经营资源具有不可续展的法定期限，或者虽具有可续展的法定期限但未 对方当事人可以根据《中华人民共和国合同法》第九十四条、九十六条等规定解除合同。特许经营合同的根本目的是指被特许人在特许人指导下使用特许人的相关经营资源 ...
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特许人或被特许人在特许经营纠纷发生前已具备相关特定条件的，可以不认定为无效合同。第十一条经营资源具有不可续展的法定期限，或者虽具有可续展的法定期限但未 对方当事人可以根据《中华人民共和国合同法》第九十四条、九十六条等规定解除合同。特许经营合同的根本目的是指被特许人在特许人指导下使用特许人的相关经营资源 ...
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合同中约定违约责任、赔偿办法和赔偿数量。第二十四条用人单位因濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，必须按照劳动部的《企业经济性 其招用或调入其他人员。第三十四条劳动者违反《劳动法》和本办法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。第六章附则第 ...
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签订聘用合同；被聘用为其他职工，由其本人与事业单位法定代表人或法定代表人委托的代理人签订聘用合同。事业单位聘用新职工实行试用期，试用期最长不得超过6个月。事业 可以解除。第二十条受聘人有下列情况之一，聘用单位应当解除聘用合同；（一）在试用期内发现不符合聘用条件的；（二）严重违反工作纪律或管理制度的；（ ...
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。企业代表由其法定代表人担任或指派。第三十二条在集体合同有效期间，原订立集体合同的条件发生变化，致使集体合同难以履行，一方提出变更或解除集体合同的 现代企业用人机制，依法调整劳动关系，促进企业深化改革，青岛市人民政府决定对《青岛市劳动合同管理规定》作如下修改：第十条第二款修改为：“原系固定职工，男年满 ...
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合同的部分条款修改、补充、废止的行为。10、用人单位名称或者法定代表人(主要负责人)的改变，不影响劳动合同的履行。11、《条例》第二十五条规定的签订劳动合同和 合同的条件和可能的情形。但是，符合《条例》规定的解除或者终止劳动合同条件的，不属于上款规定的情形。14、《条例》第二十七条第(二)项规定中所称 ...
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