十七次会议批准)第一章 总 则第一条为规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动关系当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律、 )法定社会保险；(六)工作时间与休息、休假；(七)劳动纪律；(八)教育与培训；(九)劳动合同终止、解除的条件；(十)违反劳动合同应承担的责任；(十一)双方认为 ...
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时间和休息休假；(五)社会保险与福利；(六)劳动保护和劳动条件；(七)劳动纪律；(八)劳动合同终止、解除的条件；(九)违反劳动合同的责任。当事人可以协商约定 同意签订或者续延劳动合同，劳动者提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者与本单位建立劳动合同关系连续工作满十年 ...
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。第十条双方应在劳动合同终止、解除后十五天内办妥有关终止、解除劳动合同手续，企业应按《条例》规定发给职工补助费。无正当理由不按规定的时间办理终止、解除 人数每人每月五十元处以罚款。第十八条国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的职工，依照本办法执行。第十九条本办法由市劳动局负责解释。第二 ...
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获准出境定居、自费留学的；(八)法律、法规规定的其他情形。第二十六条 劳动合同终止、解除时，用人单位应当为劳动者出具相应的劳动关系终结证明书，注明劳动 有权检举和控告。第三十八条 用人单位与劳动者发生劳动合同争议，当事人可以依法申请调解、仲裁。劳动合同争议处理机关应当依法调解、仲裁。当事人对仲裁裁决 ...
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报酬及保险福利待遇；(六)劳动纪律；(七)教育与培训；(八)劳动合同变更、解除、终止的条件；(九)违反劳动合同的责任；(十)劳动争议的处理；(十一)当事人双方 规定外，劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即告终止。第二十四条 用人单位和劳动者在劳动合同期满后需延续劳动关系的，应当在 ...
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的劳动者工资不得低于本市职工最低工资标准。用人单位未与劳动者订立劳动合同或者劳动合同没有约定工资标准的，用人单位应按不低于本市上年度在岗职工平均工资标准支付 、注销的，劳动合同终止后，原用人单位应当按有关规定对劳动者给予安置或补偿。第二十七条劳动合同依法解除、终止的，劳动者要求出具劳动关系解除或终止 ...
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1）条第二条本办法适用于贵阳市行政区域内所有用人单位和与之形成劳动关系的劳动者。第三条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 当事人经协商一致，可以续订、变更或者解除劳动合同。第十七条劳动合同到期或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第十八条劳动者有下列 ...
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系统进行管理，并用该系统报盘参加年审。第十九条建立劳动关系应当签订劳动合同。用人单位应当自招用员工之日起３０日内订立书面劳动合同，由双方各执一份。用人单位不得招用尚未与原用人单位办结终止或解除劳动合同手续的员工。用人单位招用尚未解除或终止劳动合同的员工，对原用人单位造成经济损失的，该用人 ...
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通知＂（湘政发〔１９９５〕１２号）精神，在招收、录用人员时，通过签订劳动合同来与所用职工确定劳动关系，现代企业用人制度正在逐步形成。但在推行劳动 按期办理录用备案、就业登记和终止或解除劳动关系备案手续的；（四）违反国家法律法规有关劳动合同管理规定的其他行为。用人单位未能在劳动保障行政部门责令、规定的 ...
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一条 劳动合同期满，用人单位与劳动者双方同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续订劳动合同。第十二条 劳动合同解除的或劳动合同终止后双方不再续延劳动关系 的，除因本规定第十三条和第二十二条第一款所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前30日以书面形式通知另一方。第二十条 用人单位有下列情形之一， ...
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