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的原因使生产、经营无法维持;(3)合同制工人违反操作规程,给单位造成严重经济损失;(4)合同制工人严重违反劳动纪律;(5)合同制工人被判刑、强劳、劳教、劳动合同自行解除。解除劳动合同要有书面通知,并抄送当地劳动局和劳动服务公司。4.合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间, ...
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