情形。第二十一条劳动者在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位应当将劳动合同期限顺延至规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期 ，由劳动和社会保障行政部门责令限期改正，并按未签订劳动合同的人数对用人单位处以每人1000元以下的罚款。第三十一条用人单位违反本规定第十二条的，由 ...
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企业实行全员劳动合同制。本办法所称全员劳动合同制，是指企业和全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，依法签订劳动合同确定劳动关系，明确双方权利和义务，并实施规范化管理 。第九条对于不愿签订劳动合同的原干部、固定工，允许其在三个月内自找单位或自谋出路，三个月期满，企业可予以辞退。第十条对于未被聘用的原干部 ...
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为期限3种。原系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位 ；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动 ...
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合同，定期自查本单位劳动合同的订立和履行情况。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，依法 应当承担赔偿责任：(一)招用劳动者未按本规定签订劳动合同的；(二)劳动合同期满故意不及时续订劳动合同，劳动者仍在该单位工作的；(三)违反法律、法规规定 ...
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期限届满尚未签订劳动合同的，均按《劳动法》的有关规定签订劳动合同。四、企业享有用人自主权，可根据生产经营需要招收和按合同规定的条件解聘或辞退职工。职工 的职工，按照现行管理权限，分别由劳动和人事部门负责办理有关手续，并与所在企业解除劳动合同，与接收单位签订劳动合同。五、劳动合同期限未满，企业和职工不得 ...
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用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条劳动合同履行过程中，用人单位不得以劳动者不 条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤经确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期 ...
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用人单位享有和承担。需要变更或者重新签订劳动合同的，其合同期限不得少于原劳动合同未履行部分的期限。第十八条 劳动合同履行过程中，用人单位不得以劳动者 条的规定解除劳动合同：(一)患职业病或者因工负伤经确认完全丧失、大部分或者部分丧失劳动能力的；(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(三)女职工在孕期 ...
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集体经济组织职工养老金保险试行办法》办理。五、劳动合同和协议书用工单位对所招的合同制工人，经三至六个月的试用合格后，必须与合同制工人签订“劳动合同”，同时 ，送当地劳动部门备案一份。３．签订劳动合同的一方认为需要修订或解除劳动合同，应提前三个月向对方提出。解除劳动合同必须符合以下条件：（１）合同制工人 ...
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的资格是否符合法律、法规的规定，即：（１）具有用人自主权的企业法人；（２）职工代表应是与企业签订劳动合同的职工；（３）双方人数对等。２．集体协商是否按照法律、法规规定的原则和 －－－－－－－－－－－－－－－－－｜｜｜集体｜涉及职｜通过｜未通过｜未通过原因｜｜｜｜｜－－－－－－－｜－－－－－－－｜－－－ ...
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分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。原固定职工距退休年龄十年以内，第一次订立劳动 原用人单位应当发给劳动者经济补偿金。劳动者未被其他单位接受或者劳动者不愿与接收单位签订劳动合同的，原用人单位可以与其解除劳动合同，并按规定发给劳动者经济补偿金。 ...
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