。第九条 在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。 劳动合同期限半年 满一年发给劳动者一个月工资的经济补偿金。 原固定职工月工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均工资计算；用人单位月平均工资低于终止或解除劳动合同时的 ...
//www.110.com/fagui/law_221052.html-了解详情
劳动和社会保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按本规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。第二十条劳动者有下列情形之一的， 经济补偿金。第二十七条经济补偿金计算标准，按照劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资计算；劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，按用人单位月平均 ...
//www.110.com/fagui/law_214965.html-了解详情
书面形式通知用人单位；有下列情况之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以不正当手段签订劳动合同的；(三)用人单位以 三十八条 经济补偿金和医疗补助费的计算标准，按用人单位正常生产况下劳动者解除劳动合同前12个月的月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者 ...
//www.110.com/fagui/law_188028.html-了解详情
合资、合并、兼并、转(改)制后的用人单位的，其在本单位的工作年限应当连续计算。第二十一条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 加发补助。第三十条本条例所称的经济补偿金，以解除劳动合同前劳动者本人履行正常劳动义务的十二个月实得月平均工资为标准进行计发；按照本条例第二十九条 ...
//www.110.com/fagui/law_255169.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务