省劳动局《关于积极执行劳动合同制的报告》、现发给你们，请照此研究试行。实行劳动合同制，是在坚持生产资料公有制的基础上、改革现行的“统包统配”、“只进不出” 服务公司。４．合同制工人因在合同期内患有现行规定的职业病或因工致残而在医疗期间，符合计划生育规定的女职工在产假期间，用工单位不能解除合同。５．劳动 ...
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的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的 由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的，必须在解除 ...
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的，试用期不得超过６个月。第七条用人单位与下列劳动者订立劳动合同，不得约定试用期：（一）本单位原固定工；（二）再次就业未改变劳动岗位（工种）的 由工会代表劳动者与企业签订。企业没有建立工会组织的，劳动者可以推举代表与企业签订。第九条劳动者在合同期内提出解除劳动合同，如属于用人单位出资培训的，必须在解除 ...
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辞聘 第十四条 有下列情况之一的，聘用单位可予以解聘：(一)受聘人员在试用期内或期满，经考核不符合聘约或聘用合同所规定的条件的；(二)受聘人员在聘期 可在市内全民所有制企业之间流动。聘用合同制管理、技术人员，在聘用合同期内不得转移工作单位。特殊情况需要在市内流动时，由原批准聘用机关审批；跨地区调动时， ...
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