劳动力(含成建制的施工队伍，下同)进入我市城镇务工，维护劳动力市场秩序，规范用人单位用工行为，保障劳动关系双方合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、 单位与被招用人员应当依法签订劳动合同。第十七条用人单位招用的我市农村和外地劳动力，凭市劳动部门制发的《季节性临时用工批准单》到市、县(市) ...
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（2）确认不侵犯注册商标专用权纠纷（3）确认不侵犯著作权纠纷153、因申请临时措施损害赔偿纠纷十六、不正当竞争、垄断纠纷154、仿冒纠纷（1）擅自使用 劳动合同纠纷（1）确认劳动关系纠纷（2）集体劳动合同纠纷（3）劳务派遣合同纠纷（4）非全日制用工纠纷（5）追索劳动报酬纠纷（6）经济补偿金纠纷164、 ...
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和输油、输气、通讯电缆等地下管线工程开挖需要临时使用农村集体经济组织土地的，由临时土地使用者与村组签订临时用地合同，约定土地用途，报市国土资源部门批准。 农村集体经济组织可通过兴办企业和发展第三产业，统一安置被征地农民就业。用地单位需要用工的，在同等条件下，应优先吸收被征地农民。通过上述方式安置被征地 ...
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提交以下资料：1、规划许可证；2、施工、监理中标通知书；3、施工、监理合同及单位资质证书(复印件)；4、施工图设计文件审查意见；5、其他规定需要的文件 施工安全许可证，负责建筑施工安全事故的调查处理。第二十三条督促建筑企业加强对临时用工、民工的安全教育和基本操作技能指导。第二十四条加强施工现场安全检查 ...
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后，方可生育。第二十二条对未落实节育措施的外出人员，户籍所在地和临时居住地有关部门应动员教育其就地落实节育措施，有用工单位的，其节育费用由用工 的情况，应作为考核各级人民政府政绩的重要内容。基层单位可与育龄夫妻签订计划生育合同。第二十四条各单位都要实行计划生育工作责任制，管理本单位计划生育工作并服从 ...
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，但农民作为乡镇企业职工的除外；(4)军队与现役军人之间的关系；(5)家庭保姆、临时帮工、家庭教师等与其雇主之间的关系。5． 如何区分劳动关系与劳务关系？答 单位对劳动者进行劳动行政管理，是在制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是因履行劳动合同引起的争议，应当由政府有关部门按照企业改制的政策 ...
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暂住人口管理体制。第五条各区人民政府、各开发区管委会设立综合性的暂住人口管理临时协调机构，建立公安、劳动和社会保障、计划生育等部门联席会议制度，定期研究暂住 共享。第十九条劳动和社会保障部门应当加强暂住人口的用工管理，建立健全外来人员的劳动合同管理和就业登记制度。计划生育部门应当按照国家有关法律、法规 ...
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医疗保险定点医疗机构、零售药店及用药品种（二）核准事项1、核发特区外来劳务工《用工许可证》2、经办高额补充医疗保险机构的确定及缴费费率调整3、职业介绍机构发布 防治设施2、建筑施工噪声临时许可（三）备案事项1、建筑施工噪声登记市城市管理局一、取消备案事项（1项）1、物业管理委托合同二、剔除事项（属部门 ...
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企业应当根据工程项目的特点编制施工组织设计，制定相应的安全技术措施和施工现场临时用电方案；对达到一定规模的分部分项目工程编制专项施工方案，并附具体的 企业、专业承包企业、劳务分包企业应当依法建立和完善劳务用工制度，应当与施工现场作业人员依法签订劳动合同，按时足额支付务工工资，落实各项劳动保护措施，确保 ...
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工作。1、企业职工下岗、整体拖欠职工工资是在企业制度改革和用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷不属于劳动争议，即使经过劳动 、患者可领取保险金的，血站和医疗机构不承担民事责任。对医疗机构在急救中为保证应急用血而临时采集血液、进行输血而感染丙肝的，免除医疗机构的责任。 ...
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