合同的订立和履行第十一条聘用单位与受聘人员确立聘用关系后，应当签订聘用合同。聘用合同由聘用单位的法定代表人或其委托人与受聘人员以书面形式订立。合同一式三 四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。第十三条经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期 ...
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权对承租者重新审查以至终止合同，并有权要求承租者赔偿损失，直至按法定程序对承租人起诉。第十六条出租方必须保证承租方行使经营自主权，对承租人的生产经营活动不得 ，由出租方、承租方和财政、税务、审计、银行部门对租赁企业资产核查无疑后，按法定程序解除租赁关系，并通知有关各方。如继续承租，须重新履行租赁程序， ...
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事项。主要是法定依据、种类、标准。(四)重大人事事项。政府人事任免,干部竞聘上岗,公务员招考录用,专业技术职称、荣誉称号评审等条件、程序和结果,退伍、 、论证制度。有关价格、收费、市政、城管、环保、治安等与群众利益关系密切的事项,应当实行听证会制度。邀请人民群众旁听政府有关会议,公开重要行政决策过程和 ...
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协商一致，并按原签订程序变更合同。未达成一致意见的，聘用合同继续有效。被确认为部分无效的聘用合同，聘用双方应及时协商变更。聘用单位法定代表人变更后，原 及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起15个工作日内结清工资，办理人事档案和各项社会保险关系的转移手续；对于暂时未落实单位的， ...
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或清算组可以根据破产企业的具体情况确定劳动人事、档案管理、生产销售业务、保卫等其他需要留守的人员。143．法院应责令破产企业的法定代表人在向清算组办理 ，法院审查认可。破产清算期间留守人员工资，可比照正常经营期间的标准合理发放。145．法院应责令破产企业的法定代表人在破产程序终结前，根据法院和清算组的 ...
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检查，调查材料和讨论记录。短期８２．本院关于转移职工行政、工资关系的介绍信存根。长期８３．本院人事（政工）、纪检部门工作计划、报告、总结、会议记录。 一级、７６一８９分为二级、６０一７５分为三级。第三章申报、评定、审批程序第七条各级人民法院对照等级标准自测，认为达到某一级标准时，即可向上一级人民法院 ...
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下级人民法院受理。其中，对于申诉或者再审申请不符合法定程序条件，或者提出的申诉理由、事实明显不能成立的，应当作出不予受理的决定；对于生效判决、裁定、调解在程序 前财产保全措施后十五日内申请人未提起诉讼的，应当终止诉前调解并依法解除保全措施。当事人起诉的，可以在审查起诉的法定期限内进行诉前调解。第十二条 ...
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关系的用人单位应当在办理地税税务登记注销的同时,向地方税务机关办理社会保险缴费登记注销手续;与杭州市区地方税务机关没有地税税务登记关系的用人单位,凭有关机关批准或宣布终止文件,到地方税务机关申请办理社会保险缴费登记注销手续。地方税务机关对社会保险缴费登记已经注销的用人单位,从注销次月起停止征收社会 ...
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。第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院 款规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法 ...
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事业单位、市政府派出机构。第四条市人民政府负责本规定的组织实施。市监察部门具体负责行政首长问责的日常工作。市人事、法制等有关部门和政府督察机构依照各自职责协助 其他社会组织均有权向市人民政府报告或者举报问责对象不履行或者不正确履行法定职责的情况。第二章问责内容第八条问责对象效能低下，执行不力，致使政令 ...
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