请求的，应按照先裁后审的原则，先由劳动争议仲裁委员会仲裁。 31、在诉讼过程中，用人单位与劳动就争议内容达成谅解并自愿调解，用人单位撤销其原处理 案件处理，而不应按照工伤赔偿案件处理。 50、根据劳动争议双方当事人争议的事实和劳动争议法律关系的性质，劳动争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退 ...
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，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等 请求撤销的，人民法院应予支持。第十一条 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院不予受理；已经受理的，裁定 ...
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的书面裁决、决定或通知，当事人不服向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。第九条 当事人不服劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁超过60日期限、申请事项不属于劳动 劳动关系终止之日起算。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条 当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉 ...
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。对劳动、人事争议仲裁机构不予受理或者逾期未作出决定的劳动、人事争议事项，申请人向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。6、要进一步加强与农村 规定直接向人民法院申请确认调解协议效力。人民法院不予确认的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12、经行政机关、人民调解组织、商事调解组织、行业调解 ...
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算，超过六十日的，视为已超过申请仲裁期限。 三、关于诉讼主体问题12． 劳动争议案件中，如果签订劳动合同的用人单位与实际全劳动者的用人单位、作出处理 撤诉；如劳动者不予接受的，则按原诉请范围进行审理。29． 劳动争议的一方当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决向人民法院起诉，另一方提起反诉的，如何处理？答 ...
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工时、轮岗培训、暂时放假、协商薪酬等多种措施，有效稳定劳动关系。 3、准确把握法律法规与国家相关政策。在审理劳动争议纠纷案件时，不仅要严格执行法律 不当影响企业的生产经营或导致企业倒闭停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动 ...
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中遇到的有关问题作出如下规定，请遵照执行。⒈劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会应当按规定严格审查，符合受理条件的， 、社会团体同与之建立劳动合同关系的职工发生劳动争议，应当依据《劳动法》处理。《劳动法》未作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策 ...
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，职工申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。对于侵犯职工劳动权益的，县级以上总工会有权向企业、事业单位发出《劳动法律监督 产业工会组织可以代表职工与企业组织、企业代表进行平等协商，签订行业集体合同。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ...
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人民法院管辖。由于我市法院现行的关于劳动争议案件诉讼管辖的有关规定与最高法院的上述规定不尽一致，因此，为统一劳动争议案件的管辖标准，更好地 合同履行地的基层人民法院管辖；不服北京市经济技术开发区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决提起诉讼的劳动争议案件，由崇文区人民法院管辖。特此通知，望遵照执行。2004年6 ...
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之间不存在因果关系承担举证责任；（八）因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。有关法律 、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时 ...
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