培训质量和从业人员素质，防范事故，减轻职业危害，根据《安全生产法》、《劳动法》和职业资格鉴定等有关法律法规和政府机构转变职能的要求，结合本州实际，制定 、专职安全员）考核合格证、导游证等。法律、行政法规和国务院、省政府另有规定的，从其规定。第四条职业资格证培训工作实行统一规划、归口管理、分级实施、分类 ...
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。第三，离婚后公房使用权纠纷。因离婚发生的公房使用权纠纷，本地区法规有规定或公房出租人同意法院确认公房使用权的，人民法院在审理离婚案件时，可以一并 争议案件由各级人民法院的民事审判庭受理。（三）劳动争议案件的法律适用问题目前劳动法尚未颁布，劳动争议案件的实体处理应依照有关的法律、行政法规、地方性法规并 ...
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期限问题7． 如何理解《劳动法》第八十二条关于仲裁申请期限应从“劳动争议发生之日起”计算的规定？“劳动争议发生之日是否就是“当事人知道或应当知道 以劳动部门的工伤认定结论作为裁判的依据，但人民法院经审查认为该工伤认定结论确有错误，或者劳动部门不予或无法作出工伤认定结论的，人民法院应当依职权直接予以认定 ...
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方当事人，与原用人单位有利害关系的应通知原单位作为第三人参加诉讼。 21．用人单位作为发包方或出租方实行承包经营或租赁经营的，不论是否再转包，转租，如果 或变更，请求撤销或者变更劳动合同的时间一般为一年。 41．根据《劳动法》地十七条的规定，劳动和统一法定立即具有法律约束力，鉴证并非劳动合同有效的必备 ...
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提供资料或给予答复。清算组的决定有违背债权人利益的，债权人可以申请法院裁定撤销。债权人对不信任的清算组成员可以要求更换，是否更换由法院决定。162．清算组 。284．非计划内国有企业破产或非国有企业破产，应按照《劳动法》、劳动部文件的有关规定，给予解除劳动合同的经济补偿金。解除劳动合同的经济补偿金参照 ...
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职工退休后的生活，根据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行办法》（劳动和社会保障部令第20号）和国务院有关规定，结合本市经济社会发展和基本养老 劳动保障行政部门。第八条劳动保障行政部门应当对企业年金方案的下列事项进行合法性审查：（一）制定企业年金方案的主体资格是否符合法律、法规、规章和本办法的规定 ...
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信访部门转来的申诉和申请再审材料，应当按照规定时间登记立案，及时转交相关审判庭或立案庭依法审查，决定案件是否进入再审程序，并告知申诉人。 五、各级人民法院 ，维护劳动市场的正常秩序，事关增加农民收入和维护城市稳定。各级人民法院对于属于劳动法调整范围的劳动争议纠纷案件，要依法快立案、快审判、快执行，及时 ...
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筹设申请后，发给举办者受理通知书。（二）市教育局征求镇区教育管理机构意见后作出是否同意的书面决定。对筹设申请作出的决定，必须在受理筹设申请之日起30 》等规定的，依照其有关规定给予处罚。第五十八条民办学校教师及学生发生意外伤害事故时，应按照《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及《学生伤害 ...
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企业破产法专利法反不正当竞争法商标法行政法保密法边界管理法标准化法兵役法财政法出版法出入境管理法档案法工会法国防法国籍法仲裁法赔偿法海关法环境保护法劳动法农业法企业法商法海商法土地法选举法外国人出入境管理法中国公民出入境管理法海洋法航空法统计法债权法草原法森林法保险法个人所得税法消费者权益保障法 ...
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劳动者的合法权益,促进经济发展和社会稳定,根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》等法律、规章的规定，结合本市实际，制定本暂行办法。第二条欠薪预警 从业人员持证上岗情况；（四）社会保险费缴交情况；（五）内部劳动管理规章制度是否合法情况；（六）劳动工资构成、标准、支付形式及发放时间情况；（七） ...
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