的劳动争议的受理问题企业职工按照国家规定从事第二职业的，应与从事第二职业的单位签定劳动合同。因履行该劳动合同发生争议，劳动仲裁委员会可依据《企业劳动争议 擅自离职的，用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作自动离职处理，如果经单位出资培训，服务年限未满的可以要求支付培训补偿费。一九九五年 ...
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人民政府人事行政部门所属的人才市场中介组织是人才流动的主渠道，其他具备条件的部门、单位可以建立专业性人才市场中介组织。设立人才市场中介组织，必须经人事行政部门审批。第 ，不得违反法律、法规的规定。第十八条对符合本条例规定要求流动的人员，其所在单位应当在流动人员提交流动申请书之日起九十日内办理流动手续， ...
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范围。具体包括以下劳动争议：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生 变更名称，已经分立或合并的，以承继原庸人单位权利义务的单位为用人单位，承继单位可以申请参加诉讼，也可以由人民法院直接通知参加诉讼；正在进行分立或合并 ...
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原因而引起的劳动争议，仲裁委员会应当受理。对于民事或经济纠纷部分，仲裁委员会可以向当事人提出仲裁建议，当事人据此向人民法院起诉或有关部门申诉，在此期间仲裁 天内向仲裁委员会申诉的，仲裁委员会应予受理。用人单位对自动离职的职工，在没有作出处理决定之前提出申诉要求职工赔偿的，仲裁委员会在裁决职工赔偿的同时 ...
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向清算组申报的债权；(8)超过诉讼时效以及丧失强制执行力的债权；(9)债务人开办单位对债务人未收取的管理费、承包费。上述不属于破产债权的权利，在分配顺序中 评估结果、评估费用后七日内申请法院进行审查。评估结果确属不当的，法院可以要求评估机构重新评估。242．破产财产市场价格明确，债权人无异议的，经法院 ...
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高层次专业技术人才，系指从市外引进到我市工作的，适应我市经济和社会事业发展要求的，特别是烟草、铝材、林纸、珍珠、建材、机电、电力、食品、纺织、医药 由同级人民政府委托人事部门每年发放一次。单位可以和当事人约定补贴。单位补贴不在本条规定的范围内，不受本条的限制。（六）对辞职、离职后正式调入（落户）我市， ...
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中华人民共和国境内有住所的证明；（六）离职时进行离任审计的，提交离任审计报告，没有进行离任审计的，由原任职单位作出未进行离任审计的说明，不能提交 谈话应当作成书面记录，由考察人和拟任财务负责人双方签字。第十三条中国保监会可以向拟任财务负责人原任职机构以及有关部门征询意见，了解拟任财务负责人的有关情况。 ...
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的要求出具审计报告，并对出具的审计报告承担法律责任。任何单位和个人不得以任何方式要求或者示意会计师事务所、注册会计师出具不实或者不当的审计报告。第二十八 有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正；逾期不改正的，可以对单位处３０００元以上５００００元以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他 ...
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前往国家或地区入境签证后，所在单位应当及时办理有关手续。离职出境定居的归侨、侨眷，两年内获准回本省定居的，可以由原单位安排工作，或者由人事、劳动部门帮助 不得强行索取、摊派、借贷、兑换、侵占和延迟支付侨汇，不得非法查阅侨汇凭证、要求提供侨汇户名单以及冻结、没收侨汇。第二十二条归侨、侨眷与境外亲友的往来 ...
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上隶属、制约关系的国家工作人员之间、有工作联系的不同单位的国家工作人员之间等。（四）离职国家工作人员收受财物行为的处理参照《最高人民法院关于国家工作 主观上是否具有非法占有公款的目的。在司法实践中，具有以下情形之一的，可以认定行为人具有非法占有公款的目的：1．根据《最高人民法院关于审理挪用公款案件具体 ...
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