项重大改革，其目的就是要确保行政事业单位工资及时足额发放，加强编制和工资基金管理，提高资金管理和使用的效益。市直各行政事业单位一定要统一思想，提高 发放人员范围为：市级党政机关、人大机关、政协机关、公检法司、人民团体、财政全供给工资的事业单位（以下简称单位）的所有编制限额内的正式职工和上述单位的离退休 ...
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。（三）各类企业的在职职工每人按当年工资性收入（包括基本工资、岗位工资、工龄工资、效益工资、各种补贴补助及津贴、奖金、提成等）的1%征收。第五条 ”征收的地方教育附加，委托地方税务部门随“三税”同时征收。（二）财政统发工资的国家机关、事业单位、社会团体在职职工缴纳的地方教育附加，委托各级财政部门代征。 ...
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一至三年后，有突出业绩者，经有关部门会同人事部门审核后，用人单位可将其工资上浮1-3级（原在该单位工作的专业技术人员，业绩突出的可参照执行）。 差额拨款单位的津贴浮动比列，费用自主的科研单位，可以实行工资总额与经济效益挂钩办法，挂钩后当年提取的效益工资，由单位自主安排升级。第二十条对科技先进县（市、区 ...
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竞赛雇佣劳动劳动保护安全生产事故工伤事故分配制度分配原则分配政策分配包干收入分配劳动报酬消费基金工龄浮动工资计时工资计件工资效益工资工资政策工资制度工资制度改革工资标准调整工资奖金保险福利待遇政治待遇工资待遇生活待遇津贴统筹奖励奖励制度处罚评定职称职能职务人才交流出国进修出国留学教学管理考试表彰表彰 ...
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省财政厅（二○○二年五月二十日）?为了确保高速公路工程质量和进度，切实提高高速公路运营效益，在总结近几年我省高速公路建设和运营管理工作的基础上，现就加强高速公路 作工资储备基金，在年度之间调剂使用。路段公司在计提工资附加时，应严格按照有关政策规定进行计提和缴交，不得挪作它用。（三）养护成本定额。根据 ...
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的有关规定办理。第七条集体所有制民办科技机构职工工资总额，应与本单位科技生产经营的效益挂钩。在坚持工资总额增长幅度低于本机构经济效益增长幅度、职工实际平均 民办科技机构用贷款研制开发新产品、新技术、新工艺、新材料，推广应用后效益显著的，按照对集体所有制工业企业的有关规定税前还贷；其出口创汇产品，报经省 ...
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经营业绩的好差计发其年度的工资制度。年薪由基薪和风险收入两部分组成。基薪是年度经营的基本报酬，风险收入是年度经营效益的具体体现和年度经营业绩的 以及兑现情况，报同级财政、劳动部门备案。第七条企业其他行政领导人不试行年薪制，其工资收入，应根据责任轻重、贡献大小，由企业法定代表人提出意见并经董事会审核，报 ...
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企业人员，不得搞铺张浪费。（五）保证企业应有的劳动人事权，在不超过企业年度工资总额范围内用工数量的，企业可以自主决定，不必经劳动部门审批，只报劳动部门备案。 改造和人才培训内容等。（三）职工福利事业的发展目标，包括职工收入与经营效益增长速度、职工的物质文化生活水平的提高等。第六条企业主管机关对企业报批 ...
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）收入在1000万元以上。农产品批发市场年交易规模在2000万元以上。（4）企业效益。企业按农业产业化经营机制和现代企业制度运行，经济效益良好，总资产报酬率应高于 ；企业应不欠税，不欠社会保险金，不欠工资，不亏损，有抵御市场风险的能力，同时具有较好的生态效益和社会效益，能增加地方财政收入。农产品加工、 ...
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被代管的县电力企业在企业性质、资产隶属关系、财税体制、电力趸售关系、人员工资来源五个方面保持不变。代管的主要责任：（1）负责县电力企业领导班子的 违法行为。为加强江西省农村电网建设与改造工程设备和主要材料的采购管理，提高投资效益，保证工程项目建设质量，支持省内生产企业的发展，促进企业参与市场竞争，杜绝 ...
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