条残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用员工时,不得歧视残疾人;对招录的残疾职工,应依法签订劳动合同,并为其办理社会保险。残疾职工一经录用,用人单位不得无故辞退;依法解除劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会备案。第六条残疾人实行就业前登记制度。有一定劳动能力的残疾人可持下列证明材料分别按隶属 ...
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公务员必须严格遵守机关的各项规章制度，恪尽职守，勤奋工作。不得有下列行为：（一）无故迟到，早退和旷工；（二）工作时间睡觉或下棋、打扑克、打麻将等； 案件、贪污受贿案件及其他严重违法违纪案件人员说情，干预执法执纪部门办案的，一律辞退。第十八条公务员必须严格遵守国家财经法规和财经纪律，严禁违反规定谋取小 ...
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当事人对自己提出的主张有责任提供证据的原则。对用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动关系，以及涉及减少劳动工资性收入等的决定，劳动者向仲裁委员会申请仲裁 作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。⒑仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活无基本保障的；职工 ...
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、司法解释或者审判程序，经发现指出后仍不纠正，导致裁判错误的；5．无故拖延案件的审理，严重超期的；6．有其他证据足以证明是故意违法裁判，或者 不得以其他处罚代替纪律处罚。第十九条 人民陪审员发生违法审判时，人民法院应予以辞退。人民陪审员在审判活动中有犯罪嫌疑的，移送司法机关依法处理。第二十条 查处违法 ...
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整顿、关停企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名、开除的职工；（七）法律、法规规定或者省人民政府规定可以享受失业保险待遇的 三十六条违反本规定有下列情形之一的，由失业保险行政主管部门给予处罚：（一）无故不缴、少缴或者拖欠失业保险费的，责令限期缴纳；逾期不缴纳的，除按日 ...
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一次，探望其在国内的兄弟姐妹。第十九条经批准出境定居的国家机关、社会团体和企业事业单位的归侨、侨眷职工，在取得定居国（地区）的入境签证之前，所在单位不得无故停薪、辞退或者解除、终止劳动关系；在取得定居国（地区）的入境签证之后，符合离休、退休、退职条件的，所在 ...
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收回开业资格证，开业资格证被收回的，由各级工商行政管理部门依法吊销其营业执照：?(一)辞退盲人按摩人员，使用盲人按摩人员的比例低于60％的；?(二)聘用不具备从业资格人员的；?(三)在经济待遇、生活待遇上不一视同仁，同工不同酬，无故拖发、扣发或不发盲人工资或其它福利待遇的；在生活及服务方面不 ...
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任命包括副厂长（副经理）在内的企业干部；有权对职工进行表彰、奖励和处分、辞退等处理；在保证完成国家计划前提下，有权按工商行政管理法规从事多种经营，并 愿合作者允许给一个月的调动期。如无正当理由，不能降低职工收入，也不能无故对企业裁员。第十三条承租人必须努力提高经济效益，带领职工走共同富裕的道路。在政策 ...
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