2)国家机关、事业组织、社会团体内实行劳动合同制的工勤人员；(3)实行企业化管理的事业单位的人员；(4)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的其他劳动者。4． 应当依法承担相应的行政责任和刑事责任外，还应当负责对童工的安置、治疗、并承担赔偿责任。用人单位应当立即将童工送回原居住地，并在担因此所 ...
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执行。⒈劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，仲裁委员会应当按规定严格审查，符合受理条件的，应及时立案受理；不符合受理条件的 前给劳动者造成的经济损失。劳动者不愿回原单位的，用人单位应当按照鲁劳发[1995]159号文件规定承担违约赔偿责任。劳动者违反法律、法规或劳动合同的 ...
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（职工大会）通过前报上级工会征求意见。第二十三条集体合同签订后，用人单位应当在十日内将集体合同文本以及有关资料报送当地劳动保障行政部门。劳动保障行政部门应当 后不愿恢复工作的，由劳动保障行政部门或者其他有关部门责令用人单位按照其上一年度收入的二倍给予赔偿，并按照有关规定支付经济补偿金。第四十条违反本 ...
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规定的渠道列支。对职工个人缴纳的基本医疗保险费免征个人所得税。第十二条用人单位应当在规定参加基本医疗保险的30日内，到医疗保险经办机构和地方税务机关办理 。未按规定代扣代缴大额医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位和负责退休费发放的单位赔偿。第五十六条定点医疗机构和定点零售药店违反本办法第 ...
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条各级劳动部门可以根据有关劳动法律、法规和规章，查处农村劳动力流动中的违法行为。各用人单位应当主动出示有关证件接受检查。第四章我市农村劳动力到外地务工的管理第二十六条 对违反本规定第十六条规定的，责令改正，对被招用人员造成损害的，应当承担赔偿责任。第三十条违反本规定第十九条、第二十条、第二十二条规定的 ...
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依据。(3)受害人有固定工资收入的，根据其用人单位出具的工资收入减少的证明全额赔偿。但应当注意审查单位证明的真实性。(4)受害人属于在职工作人员，除 确定的，可以参照国家规定的离退休年龄来确定。(2)被抚养人的必要生活费赔偿标准，按照侵害行为发生地的各地市(省直辖市)政府公布的年度最低生活保障标准计算 ...
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以下简称就业登记卡）制度。就业证和就业登记卡由省劳动行政部门统一印制。第七条用人单位应当在录用流动人员30日内，到劳动行政部门办理用工手续，为被录用的流动人员 符合法律规定的规章制度予以处分，造成经济损失的可依法要求赔偿。第五章法律责任第二十二条用人单位违反本条例第五条规定，录用流动人员后逾期未办理 ...
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所租的房屋私自转租、转借、移作他用等，房屋所有人有权要求收回房屋、赔偿损失。第十一条拆迁归侨、侨眷私有房屋及其附属物的，拆迁人必须按照国家和本省 其约定。第十二条归侨、侨眷职工依照本省规定享受住房租金补贴和住房补贴。用人单位应当在同等条件下优先帮助归侨、侨眷职工解决住房困难。归侨、侨眷职工出境定居，原 ...
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规定，经考核合格并取得技术岗位证书后方可上岗。参与建设活动的劳务作业人员，用人单位应当对其进行岗前技术、安全生产培训，经考核合格方可上岗。第七十五条 报告或者鉴定结论的，给予警告，并处3万元罚款；给他人造成损失的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第一百四十条施工企业未取得安全生产许可证 ...
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不适格为由作出不予受理的书面裁决、决定或通知，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。对确因不可抗力或者其他正当理由延误申请仲裁、申请仲裁事项确属劳动 劳动者行使解除权而违反劳动合同有关约定，给用人单位造成经济损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接损失。用人单位违反诚信原则，在劳动合同中设定高额违约金 ...
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