运输物资检查费92.定额管理费 十九、劳动系统93.就业训练费94.劳动服务公司系统集体管理费95.企业职工档案委托管理费96.职业介绍中介服务费97.《职业介绍许可证》工本费98.《就业培训办班许可证》工本费99.《劳动就业服务企业证书》工本费100.职业安全卫生和矿山安全卫生检验费101.劳动 ...
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、制度化、规范化和信息化。市经委将在近几年内选择100家重点工业企业，委托信用服务中介机构建立企业内部信用管理制度，在总结经验的基础上逐步推广。3 培训要从普及性和专业化两个方面加快培养各类信用管理人才。有计划地推动企业信用管理知识的培训，增强企业信用意识，提高企业内部信用管理水平；引入国际先进的信用 ...
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直接办理调动手续。并可采取借调、兼职、技术承包、技术支援等各种方式，搞活人才流动，报酬由企业同有关单位商定。从全民所有制调到乡镇企业的国家干部，身份 。鼓励城市同农村开展技术协作、技术交流，提倡大专院校、科技单位和工业企业为农村培训技术，对乡镇企业搞技术承包、技术咨询，进行有偿服务。七、疏理流通渠道， ...
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、县（区）要建立乡镇企业人员培训中心。其所需资金，本着自筹为主，财政给予适当扶持。教育部门要把为乡镇企业培养人才列为职业教育的重点之一，纳入总体 、乡镇企业为开展横向经济联合推销产品，搞活经营，在履行法律手续后，可以转让合同。乡镇企业可以实行为家庭经营者提供“挂户”的办法，即家庭经营者对外的经营活动帐 ...
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由劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、任人唯贤 企业的经济活动实行有效的社会监督和服务； （七）完善劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其就业； （八）健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动 ...
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应当及时予以批复。企业建设、技改项目的项目建议书和可行性报告，由企业自主编制或委托有资格的设计部门进行编制；企业建设、技改工程由企业自主择优决定施工单位。 关系，明确双方的责、权、利。劳动合同期限由企业自主确定。企业对富余人员，可以采取发展第三产业、厂内转岗培训、提前退出岗位休养或其他方式安置；政府 ...
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，办理手续，其档案转入人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄可连续计算，调整档案工资。企业录用职工后，应按规定签订劳动合同，参加社会保险统筹。( 税收优惠政策的落实。(二十六)要有计划地加强对民营科技企业经营管理人员的培训工作。重点是帮助他们提高政策水平和现代科技知识与管理水平，帮助他们了解政策 ...
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，特别要敢于选拔、起用人才。选拔厂长(经理)，既要看学历、能力，更要看事业心。企业主管部门可以同企业的厂长(经理)签订任期目标责任制合同，对责权、奖惩 企业经营者的责任感，调动其积极性。要切实加强思想政治工作和文化、技术、业务的培训，提高职工队伍的素质。搞好党政分工，完善职工民主管理的制度。 二、制订 ...
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的运营主体。具备条件的大型国有企业和企业集团，经政府授权，可对国有资产委托经营。根据我省实际，在尚未健全国有产权运营机构之前，可暂由有关专业经济部门 一定比例统一筹交。企业解除劳动合同的职工，由社会保险机构提供失业救济，并由人才交流中心、职业介绍所等中介服务机构提供再就业培训和职业介绍。第十六条 试点 ...
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人员签订劳动合同，办理职工养老、医疗、失业、工伤等各项社会保险；（三）推荐本企业职工参加专业技术职务资格评审；（四）组织本企业职工培训，提高职工 人员和普通高校、中等专业学校毕业生，其人事关系可委托人事行政部门所属的人才交流服务机构管理；科技人员符合人才引进条件的，经人事行政部门批准后办理调动手续，其 ...
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