依据该破产企业土地使用权的转让所得而确定，但人均最高不得超过本市上年企业职工平均工资收入的３倍。在发给职工个人自谋职业安置费时，可考虑按职工工龄长短确定 和比照因工伤待遇处理的，破产企业清算组应参照工伤保险规定的待遇标准，一次性结算有关待遇。所需费用从土地使用转让所得中支付。第二十四条破产企业清算组 ...
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决定》、《农村人民公社工作条例（试行草案）》和国务院颁发的《关于发展社队企业若干问题的规定（试行草案）》的精神，为了进一步搞好城乡城乡协作、厂社挂钩，加速发展 的技术员或老工人作技术指导，由社队企业补足工资差额，并在生活等方面给予适当照顾。５．挂钩厂社的经济往来，要及时结算。一次付清有困难的，可以分期 ...
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个人责任的董事会决策议事规则(包括决策程序、议事程序、检查工作程序)。董事会对重大问题集体统一决定。董事长和公司总经理必须实行分设，并明确各自的职责。总经理由董事会 产生亏损的，也不得发放奖金和补贴。如发现违反此规定滥发奖金、补贴及工资，应予严肃处理。本意见适用于全市国有及国有控股企业，市属集体企业可 ...
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工资晋级、工资档案、技术职称评定以及其它按国家和省规定应享受的待遇。(3)应企业的要求，协助解决企业在筹建和生产经营过程中遇到的困难和问题。(二)各级 必须在境外开户的。第十三条 符合下列条件之一的外商投资企业可申请以外币计价结算其在国内销售的产品：(一)企业生产的产品属国家计划内需要进口的商品；(二 ...
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可以兼营部分重要消费品的批发业务。对服装和部分小商品的进货，必要时可以采取现金结算方式。(二)价格放开：除国务院及中央各部门管价的少数重要商品外，其余商品 )商业局在当地政府领导下，会同有关部门具体研究实施。 三、需要注意解决的几个问题商业企业搞“四放开”试点，是一项综合性改革，政策性较强，难度较大， ...
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的使用，以及职工奖惩办法，职工住房分配等有关职工切身利益方面的问题。(三)讨论通过企业体制改革事项，工资调整方案，职工培训计划和全店性的重要规章制度。(四)监督 、执行政策等条件作为发奖的依据。(三)职工奖励，实行按月算奖、年终结算办法。当年节余的奖金，可以结转到下年度继续使用，或用于集体福利。关联 ...
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决定》、《农村人民公社工作条例（试行草案）》和国务院颁发的《关于发展社队企业若干问题的规定（试行草案）》的精神，为了进一步搞好城乡城乡协作、厂社挂钩，加速发展 的技术员或老工人作技术指导，由社队企业补足工资差额，并在生活等方面给予适当照顾。５．挂钩厂社的经济往来，要及时结算。一次付清有困难的，可以分期 ...
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好的经营形式。各部门、各单位应给予大力支持，积极帮助解决租赁企业出现的问题，保护租赁双方的合法权益。企业主管部门要加强对企业租赁工作的领导，及时总结 工资级别和调资晋级权。承租人基本收入中相当于其原基本工资（不包括企业内部浮动工资）额的部分，列入企业基本工资总额，超过部分在成本中列支（按劳务费支付）； ...
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年出售新建公有住房的成本价为851元／平方米。第九条根据我市职工年平均工资水平，目前中低收入家庭购买住房可以实行标准价。标准价由负担价和抵交价两 购房条件的直系亲属或合法继承人不购买住房，由售房单位与其直系亲属或合法继承人进行经济结算。第十五条个人购买公有住房可以申请使用本人和在本市工作的直系亲属名下 ...
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中心经营的产品，乡镇企业应优先选购。 十、关于妥善解决乡镇企业发展与“占地转工”的问题25．因占地转为国家职工的乡镇企业人员，除转为居民户口外，允许以国营或 到乡镇企业承包、租赁、领办企业或到县(区)、乡主管部门工作，其人员的工资和劳保待遇，由聘用单位和本人双方议定。国营企事业和科研单位的在职人员，在 ...
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