，严格按照《工作条例》各司其职，规范运作。（６）转换企业经营机制。联动推进与企业改制形式相适应的企业内部用人、分配、营销、开发、管理体制等方面的 把形势教育、方针政策教育、企业法人意识教育作为企业思想政治工作的重点，引导干部职工正确认识形势，树立竞争意识、风险意识和自负盈亏意识，转变劳动观念、就业观念 ...
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，边建设，明确各类公司的经营方针和范围，建立健全公司的财务、人事、工资、奖金、福利和经营管理等各项规章制度。四、清理整顿中需要注意的几个问题：１、 或辞去党政机关职务，将行政、党团、工资等关系全部转入公司。党政机关退（离）休干部经商办企业的，要严格按中央办公厅中办发［１９８８］１１号文件规定执行。３、 ...
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的权益，落实企业自主权。实行政企分开，推进政府职能转变。执行《监管条例》，完善国有资产管理体制。5、切实解决企业的历史包袱和现实问题。把企业改制、 ，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。12、改革企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向 ...
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企业及企业领导人不再确定行政级别。打破企业干部与工人身份界限。 14、建立企业经营管理者执业资格制度。深化国有企业人事制度改革，探索适应现代企业制度要求的选人 资金入股重点技术改造项目。 22、加强对国家和省重点技术改造项目的监督管理。建立重点技改项目稽查制度，对工程设计、工程承包、物资采购、施工质量 ...
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法规：全国人大法律（1）条第九条 建立新的企业劳动人事工资制度。取消企业管理人员的国家干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限，建立企业与职工双向 ）减少对企业扩大再生产各项环节和审批内容，按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的规定，改革和简化企业合资、基建、技改等审批程序，实行公开化、规范化 ...
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、劳务价格，报企业主管部门和物价管理部门备案。８、人事管理方面。试点企业内部机构设置和人员编制由企业自主决定。企业内取消干部、工人界限，对各类劳动岗位实行 特点严格管理，依法治厂。对严重违纪职工，应按《职工奖惩条例》处理，直至除名、开除。地方各级政府要大力支持，公安部门要按规定落户，乡镇和待道办事处要 ...
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