其待业救济金一次拨付。企业有权依照法律、法规和企业规章解除劳动合同、辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构应当按规定发给待业 ，按照投资者出资比例或者合同、章程规定进行分配。解散企业的职工由政府主管部门负责安置。第三十二条企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产 ...
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债权人，享有表决权。债权人会议主席由人民法院从有表决权的债权人中指定。第二十条债务人的法定代表人及有关人员，应列席债权人会议，并答复询问。第二十一条第一次债权人会议 必要的民事活动。第四十八条破产宣告后，对破产企业未履行的合同，清算组可以决定解除或继续履行。第四十九条破产宣告后，破产企业的债务人或破产 ...
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，能进能出、能上能下。对选聘的职工全面实行劳动合同制，企业与职工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。在收入分配上，坚持效率优先、兼顾公平，鼓励资本、技术 赣府发〔２００１〕３２号）的有关规定，努力创造条件，积极推进国有粮食企业富余人员分流。１．内部退养。对距法定退休年龄不足５年（各地可在距法定 ...
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（三）改制后企业凡有国有资产的，原国有企业职工与原国有企业解除劳动关系并与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续 将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业改制时，对距法定退休年龄5年以内的符合退养条件的职工，原企业或国有控股改制企业，经与职工协商一致，可以 ...
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保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行。公司党组织负责人可以通过法定程序进入董事会、监事会，与董事会、监事会负责人或经理、副经理交叉任职，参与 保险费支付。三是失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济，由就业服务体系提供就业服务。 ...
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企业转换经营机制，提高经济效益，解放和发展生产力，为逐步推进现代企业制度创造条件。 二、试点的原则(一)发挥国有经济的主导作用，确保国有资产(资本)及其权益 支付。三是失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由社会保险机构提供失业救济，由就业服务体系提供就业服务 ...
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本人申请、企业同意、劳动部门批准后，可以提前办理退休手续，享受养老保险待遇；距法定退休年龄不足5年难以坚持正常工作的职工，经本人申请、企业批准后，可实行 交纳养老保险金，到符合退休条件时，与原缴纳养老保险金年限合并计算，享受相应的养老保险待遇。本通知下发前已办理自谋职业手续并解除劳动合同关系的不执行此 ...
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改革，增强企业活力，充分调动经营者和企业职工的积极性，为进一步实行政企职责分开创造条件。 第三条企业实行租赁经营，出租权属于国家。其生产资料的所有权不变， 租赁企业资产核查无疑后，按法定程序解除租赁关系，并通知有关各方。如继续承租，须重新履行租赁程序，办理租赁手续。租赁期满或合同解除后，承租人仍回原 ...
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全员劳动合同制、合同化管理和其他有利于调动职工积极性的用工形式。企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工；职工依照法律、法规和合同 用抵押企业财产的方式，保证债务的履行。企业不能清偿到期债务，达到法定破产条件的，应当依法破产。政府认为企业不宜破产的，应当给予资助或者采取其他措施 ...
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、破产市属企业的女员工、处于“三期”中，且符合计划生育规定的，应一次性发给自解除、终止劳动合同之日起至“三期”期满为止的生育补助费。生育补助费的月标准为市政府公布的上 安置工作且符合第十二条规定的条件的，经批准可参照破产企业的办法，实行提前退休。第四章内部退养第十四条距法定退休年龄５年以内（含５年）的 ...
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