中小流通企业资产，在完成资产清查、财务审计和资产评估审核程序后，可在同等价格条件下优先卖给企业职工。卖给其他单位和个人的，要切实妥善安置好原企业 转变国有企业职工身份，解除原有劳动合同。对解除劳动合同关系后自谋职业的职工，经济补偿金可按黔府发〔1998〕39号文件有关规定执行。对距法定退休年龄5年以内 ...
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安置方案，做好职工社会保险关系的衔接工作。6．依法处理好企业职工终止劳动合同、解除劳动关系。7．做好政策法规宣传和职工群众来信来访工作，及时化解矛盾， ，仍要继续做好善后工作。（一）进一步做好特困职工安置工作，积极创造条件促进职工再就业。（二）协助社会保险经办机构尽快实现离退休人员基本养老金社会化发放 ...
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国家和省有关规定，加大国有粮食购销企业职工减员分流力度，通过变更、解除、终止、重新签订劳动合同、向社会推荐就业或内部退养等不同形式，依法调整职工的劳动 积极培育各类粮食市场，提供市场信息，推广科技成果，搞好产后服务。要根据自身条件和市场需求，拓展新的物流方式，发展城乡粮食连锁经营，灵活选择超市、便民店 ...
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等专业人员持职业（执业）资格证上岗。全面实行劳动合同制，与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工公平竞争、考试考核、择优上岗。企业经营者可以在全系统 安置要按照国家和省的有关规定执行。三是距法定退休年龄不足５年的或工龄满３０年的职工，不愿解除劳动关系的，可实行内部退养，由企业发给基本工资 ...
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一年减发２％，退职人员退职生活费按现行有关规定计算。不符合因病退休或退职条件并解除劳动关系的，应按规定发给医疗补助费。１０．与关闭破产煤矿解除劳动 前提供了正常劳动的职工应发未发的工资。应发工资的具体标准按照劳动合同约定或企业工资分配制度规定的职工本人的基本工资标准，加上国家政策性补贴计算；实行工效 ...
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办法。适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育，有条件的企业可以与大专院校联合培训，不断更新科技人员的知识。 (十八)加大技术改造 实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 ...
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办法。适应现代科学技术发展和产品更新换代的要求，对科技人员开展继续教育，有条件的企业可以与大专院校联合培训，不断更新科技人员的知识。 (十八)加大技术改造 实行全员竞争上岗制度，经培训仍未能竞争上岗的职工，企业可依法与其解除劳动合同，形成职工能进能出的机制。 (二十二)改革人事制度，按照精干、高效原则 ...
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帐户全部储存额一次性支付给本人，中断养老保险关系。基本养老金的计发在达到退休条件时按本人选择的不同档次缴费基数，享受相应档次的养老保险待遇，其计发办法 达到法定退休年龄的，不再缴纳医疗保险费；达到法定退休年龄，但缴费未达到规定年限并终止劳务合同的，应由本人一次性补缴到规定的缴费年限；达到规定的缴费年限 ...
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意见书，按《药品经营许可证管理办法》相关规定，变更《药品经营许可证》。法定代表人(个体工商户为负责人)变更的，在完成变更之日起30日内，须重新申请 》有效期届满前，药品零售(连锁)企业必须按照上述对质量负责人资质要求，完善人员条件，提高药学服务水平，进一步保障人民群众用药安全有效。《药品经营许可证》换 ...
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。市级国有产权转让收入要进入市级国有资本经营预算收入专户，优先用于支付解除劳动合同职工的经济补偿金和移交社会保障机构管理职工的社会保险费，以及偿还拖欠职工 一)企业无论选择何种改革改制形式与方法，除达到法定退休年龄或符合内部退养条件的职工外，都必须与原单位解除劳动关系，转换国有职工身份。职工安置补偿费 ...
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