已进入再就业服务中心的下岗职工，在改制时自愿与企业解除劳动合同、变更劳动关系的，可按上述规定给予经济补偿，但要扣除在中心已领取的有关费用。愿意继续留在 商、供、粮、物资、外贸等企业主管部门和国有资产经营公司是企业改制的责任单位，负责本行业或部门范围内企业改制工作。各县(区、市)要充实、加强国有企业改制 ...
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》(国发[1986]77号)办理。2、实行以承包经营或业务提成、分成等分配方式取得劳动报酬的职工，按同期本企业职工月平均工资计发其经济补偿金。如企业月平均工资 的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和 ...
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高于上年度全市职工平均工资的60%为基数，按其职工法定连续工龄，每满一年补偿一个月。企业职工分流方案根据有关程序通过后，企业、投资主体(主管部门)应支付的 单位的外派职工的经济补偿金由原派出单位按本办法规定支付。8、职工患病或非因工负伤，其终止或被解除劳动合同的经济补偿及医疗补助费按原劳动部《违反和 ...
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，也可以抵押、有偿转让。企业发生全部资产整体租赁和以资产租赁给外商或非国有单位，以及有偿转让账面价值超过百万元或占全部固定资产原值三分之一以上的非整体性资产 手续，城镇街道办事处应当予以接收。职工对企业所做的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定不服，有权依法提出申诉。第十三条企业人事管理权。企业的厂长 ...
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年6月30日。2004年6月30日以后的工龄补偿按照《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》(劳部发(1994)481号)给予 吸纳就业困难对象。凡招用就业困难对象，签订一年以上期限劳动合同，参加社会保险并足额缴费的用人单位可按规定申请岗位补贴和社会保险补贴。社会保险补贴范围为基本 ...
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改制分离企业未进入再就业中心的职工，由原主体企业给予经济补偿，经济补偿的标准，按照职工本人在本单位工作年限（含视同），每满1年工龄，发给本人1个 五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为改制企业的 ...
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生活补助费，下同)。2、已改制企业享受人员安置补偿政策的，职工身份视作已进行置换。已改制企业应与职工签订劳动合同，为其缴纳社会保险费。职工在法定退休年龄 、撤销企业月平均工资，最高不能超过上年全市企业职工月平均工资水平。终止或解除劳动合同后，符合条件的可享受失业保险待遇。4、经批准，国有及区属以上集体 ...
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)对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿的基础上转为 的职工国有身份证明材料；(3)需要补偿的职工数量和补偿数额；(4)分流安置职工同意解除劳动关系的证明；(5)涉及国有净资产的评估报告；(6)使用国有净资产的 ...
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。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（ 部门接到举报后必须及时查处或者提请同级人民政府依法处理；对直接责任人员，由其所在单位或上级主管部门根据情节轻重，给予行政处分。对拒绝摊派的企业进行打击报复的， ...
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并按规定享受相关待遇。如职工本人申请，可与其解除劳动关系。24、计发经济补偿金的工资，是指用人单位根据本单位分配制度或分配办法，以货币形式直接支付给本 年限与到改制企业后的工作年限合并计算，分段补偿。对分流到非国有法人控股改制企业的职工，应当与原主体企业解除劳动合同，依法支付经济补偿金，重新与改制后的 ...
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