在法律、法规规定的范围内，可以自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额以及订立、变更、解除和终止劳动合同。第四十九条 依法保护中小企业参与市场 一律不得对中小企业的设立设置前置性许可。第五十二条 规范检查和检验行为，执行法定程序，除法律、法规规定外，不得对中小企业及其产品进行检查、检验。政府及其 ...
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后按管理权限报市组织、人事部门核准。?（二）组织、人事部门核准后，事业单位法定代表人或委托代理人与受聘人员按平等、自愿、协商一致的原则签订由省人事厅统一印制 视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。?第三十一条对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节 ...
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《北京市现代企业制度试点企业职工持投会试行办法》(京体改文(1996)6号)中规定条件的国有小企业，经批准，可以设立职工持股会。(二)国有小企业改制涉及债务的(除 在职工本人同意的前提下仍然有效，但应协商变更劳动合同的有关内容；协商不一致的，可依法解除劳动合同。(二十六)国有小企业改制中分离出的职工， ...
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资产营运公司批准后，其经营者可试行年薪 制。 第五条实行年薪制企业的具体条件：㈠盈利企业。㈡职工收入稳定。㈢企业依法上缴各种税金。㈣企业依法参加社会保险，如数缴纳 相应待遇。 第十八条对国有及国有控股企业法定代表人实行任期内经济责任审计和离任审计，非经审计，不得解除其任职期间的经济责任，原则上不得办理 ...
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建立和推进“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度积累经验，创造条件。 二、试点的原则2、以邓小平同志提出的“三个有利于”作为制订各项改革 帐户相结合。失业保险费由企业按职工工资总额一定比例统一筹交。企业解除劳动合同和裁减的职工，由当地社会保险机构提供失业救济；由职业介绍中介机构提供再 ...
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确定，并报劳动保障行政部门。第八条(委托机构的选择)说明选择委托管理机构的基本条件。可参照国家有关委托管理机构办法的有关条款来确定。第九条(监督条款)说明各 相应待遇。参保人死亡后的账户继承：由法定继承人继承。第十四条(特殊情况的账户处理)包括出国、参军、解除劳动合同、辞退、开除、犯罪等特殊情况。原则 ...
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提交书面申请，并提供下列材料：(一)法定代表人或者负责人身份证复印件；(二)资信证明；(三)经营场所和仓储设施的产权证明或者有效租赁合同；(四)粮食质量检验器具等粮食质量 应当自受理之日起１５个工作日内完成审核，对符合本办法第四条规定条件的申请者作出许可决定，颁发《粮食收购许可证》，并予以公示；对不予 ...
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执行国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财经纪律和各项规章制度，履行经济合同。 (二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴 实行八小时工作制和每周轮休一天的制度。元旦、春节、“五一”、“十一”法定节假日，根据实际需要安排加班劳动的人员，按照国家规定发给节日加班工资。企业 ...
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停业整顿期限一般不超过一年。第二十六条 企业不能清偿到期债务、达到法定破产条件的，可依法破产。政府认为不宜破产，应给予资助或采取措施帮助企业清偿债务 企业职工可以实行全员劳动合同制或合同化管理，企业有权依照有关法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。第三十七条 企业推行符合经贸行业特点的工资总额 ...
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技术创新等生产技术活动，提高企业的经济效益。第十条私营企业工会应当协助企业改善劳动条件和职工福利，组织互助互济活动，为职工排忧解难；组织职工开展文化、体育活动， 和工作秩序。第二十条私营企业工会主席、副主席在劳动合同期间，除法定事由外，企业不得提出解除劳动合同。第二十一条私营企业工会经费的来源：（一） ...
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