稳妥地做好国有粮食购销企业富余职工分流安置工作。对自愿自谋职业人员应解除或终止劳动合同，并按政策规定计算安置费给予经济补偿，自谋职业人员的基本养老保险和 补偿金，不再保留与企业的劳动关系。(三)严格执行职工内部退养政策。企业职工距法定退休年龄不足5年的，经本人申请、企业批准，可以内部退养。办理内部退养 ...
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从净资产中剥离,交由社会保险机构管理。对确实安排不了的富余职工实行分流,具体办法有:(1)利用企业闲置设备、场地搞多种经营；(2)转岗培训;(3)解除劳动关系,企业按有关规定给予经济补偿;(4)自谋职业。(九)集体资产的管理和监督。允许各地继续探索建立健全集体资产管理运营机构,完善对各类集体资产 ...
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和信用担保等能力的培育，使其能担负起国有资本营运和保值增值的责任。有条件的地区，要在总结国有资产管理（控股）公司成功运作经验的基础上，进一步研究 十四）积极调整劳动关系。按照平等自愿、协商一致的原则，通过变更、解除、终止或重新签订劳动合同等不同形式，依法调整企业职工劳动关系。具体办法由各地作出规定。对 ...
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3.个体工商户经营者；4.辞职、退职人员；5.停薪留职人员；6.刑满释放人员，劳教解除人员；7.党政机关离、退休干部开办私营企业，须在离、退休两年以上 县的私营企业协会，接受同级工商行政管理局的指导。 (五)个体工商户符合私营企业条件的，应按照《条例》的规定，申请办理登记，领取私营企业营业执照。 (六 ...
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的10倍，坚持入股自愿的原则，对暂时不入股的职工，企业不得以此为由解除劳动合同或对其劳动权利作出其他限制。 六、鼓励内部职工持股。改制企业的职工 享受停息挂帐等有关政策。对个别严重资不抵债确实无法挽救的企业，在国家政策允许的条件下，依法实施破产。 十二、落实企业进出口经营权。对部分改制成立的外经贸专业 ...
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的职工，本人可直接到社会保险机构继续缴纳保险费，改制前缴纳部分可连续计算。达到法定退休年龄，连续缴费年限达到15年的，由社会保险机构按规定为其计发和调整基本 新的企业法人注册后，原企业领导人的职务自然解除。新的企业经营者应由股东大会或董事会选任、聘任。对改制条件暂不成熟的国有小型企业，可以继续实行承包 ...
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。 13、切实转换企业内部经营机制。实行企业全员劳动合同制，依法确定和解除劳动合同关系。实行以销定产，以产定岗，以岗定员，竞争上岗。企业根据效益 的通知》(皖发(1998)5号文件)，鼓励下岗职工组织起来就业或自谋职业。有条件的市地，积极试行下岗职工依法领取失业救济金，直接进入劳动力市场。努力扩大城镇 ...
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情况，采取部分债权转为股权、吸引国内外法人资本投入或置换产权等形式，将具备条件的所属企业依法改制为多元投资主体的有限责任公司或股份有限公司。在子公司构建 第三产业、内部转岗培训、提前退养等方式自行消化为主的基础上，可以依法解除劳动合同。政府有关部门要积极建立和完善劳动力市场，为企业分流出来的人员提供再 ...
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功能。第七条企业集团由核心企业所在地乡镇企业行政主管部门管理。第二章原则和条件第八条乡镇企业组建和发展企业集团，必须遵循下列原则：(一)符合国家经济、 和收益分配方案；总经理的聘请、解除和奖惩等。第十九条企业集团公司实行董事会领导下的总经理负责制。总经理是集团公司的法定代表人。总经理可由董事长兼任，也 ...
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党和国家的方针、政策，严格遵守国家法令、财政纪律和各项规章制度，履行经济合同。(二)不断改善经营管理，合理使用资金，保证完成各项经济指标，及时足额上缴 生产管理制度，搞好安全生产，防止发生伤亡事故和职业病。(一)改善职工的劳动条件，搞好营业场所的通风，夏季防暑降温，冬季防寒取暖。根据不同工种的实际需要 ...
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