（不包括引进时有明确规定的事项）可视为合理化建议和技术改进。第四条凡在岗位责任制范围内提出的建议具有改进、革新因素，并能取得经济效益或社会效益的，可视同合理 提出的合理化建议和技术改进项目的奖励金额亦按第十一条评定，但要报上级主管部门审核，经批准方能执行。第二十二条根据国务院《合理化建议和技术改进奖励 ...
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试点企业的确定第八条凡按照《中华人民共和国公司法》设立，并经省级以上科技主管部门认定为高新技术企业的省内国有独资公司和国有控股的有限责任公司、国有控股的 六)近3年经注册会计师审计的财务报告；(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和 ...
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试点企业的确定第八条凡按照《中华人民共和国公司法》设立，并经省级以上科技主管部门认定为高新技术企业的省内国有独资公司和国有控股的有限责任公司。国有控股的股份 年经注册会计师审计的财务报告；（七）企业员工效绩考核评价制度（包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、考核评价程序和奖惩 ...
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原则，热爱祖国，作风正派，遵纪守法，具备出国人员政治条件。（二）具有与岗位职责相应的组织能力、政策水平、专业知识、业务技能和外语基础。企业负责人应 ，办理境外投资资产调出手续。第九条境外企业必须在境外注册后１８０天内向主管财政机关提交境外企业所在地会计师事务所出具的验资证明和所在地法定机构签发的注册 ...
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的相关法律法规和政策； (二)有与业务范围和业务量相当的科技人员，关键业务岗位主要负责人由科技人员担任； (三)具备必要的科研设施和条件。关联法规：地方政府 条规定范围，或改变其设立宗旨的，应办理业务主管单位变更手续。科技行政管理部门不再承担业务主管单位职责，并以书面形式通知该民办非企业单位和相应登记 ...
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的职业安全健康方针和目标；(2)为实施职业安全健康管理体系，所确定的关键岗位与职责；(3)用人单位的重大职业安全健康危害/风险以及它们的预防和控制措施；(4 。2．交流的范围应至少包括(1)收集、处理外部职业安全健康信息，包括政府主管机构、上级单位、承包方、供货；(2)方等的要求与建议；(3)交流各级 ...
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的10%以上，实施当年年初未分配利润无赤字，且激励对象应当在该岗位连续工作1年以上。企业年度岗位分红激励总额不得高于当年税后利润的15%，激励对象个人 国资委制定的实施细则执行。由其它部门、机构代表本级人民政府履行出资人职责的企业，相关材料报其主管的部门、机构批准。其中，市级事业单位全资与控股企业按照 ...
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重大问题，支持和督促分管负责人及相关机构开展应急管理工作；企业分管负责人及业务主管对分管的应急管理工作负直接责任，必须深入了解基本情况，全面掌握应急处置 、注重实效，具有针对性和可操作性，明确各类突发公共事件的应对措施、岗位人员的具体职责、每个岗位的应急处置操作程序、企业与外部联动的工作程序和联系人等 ...
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依次递补或者另行组织招聘。?第六章聘用程序?第二十四条事业单位负责人员应当根据岗位要求以及考试、考核、体检结果集体讨论决定拟聘用人员。对拟聘人员应在适当 ，接受社会及有关部门的监督。?第二十八条组织、人事部门和事业单位主管部门要认真履行监管职责，对招聘过程中违反干部人事纪律及本规定的行为要予以制止和 ...
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重大问题，支持和督促分管负责人及相关机构开展应急管理工作；企业分管负责人及业务主管对分管的应急管理工作负直接责任，必须深入了解基本情况，全面掌握应急处置 、注重实效，具有针对性和可操作性，明确各类突发公共事件的应对措施、岗位人员的具体职责、每个岗位的应急处置操作程序、企业与外部联动的工作程序和联系人等 ...
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