个人风险抵押金五倍以内的风险报酬。风险报酬应并入承租期各年度收入，分别计算补缴各年度个人收入调节税。风险保证金的剩余部分，并入企业生产发展基金。第三 招标租赁。工商部门准予登记注册，发放营业执照，银行予以单独立户，劳动人事部门予以分设劳动工资手册。第四十三条集体所有制企业实行租赁经营，可参照本规定执行 ...
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管理第十八条外商投资企业职工的录用、辞退、安置、工资及医疗福利待遇、劳动保险、劳动保护等劳动管理，应依照《中华人民共和国劳动法》和市政府《合肥市外商 ，负责清查企业的财产、债权债务，编制资产负债和财产目录，提出财产作价和计算依据，制订清算方案，提请董事会会议通过后执(五)企业清算结束后，由清算委员会 ...
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的提取，一律按财务制度和劳动工资制度执行，不得另开提取渠道，严禁由帐外分配。 第十九条 企业实行承包后，经营者任职期间，凡全面完成年度目标者， 的处理办法；(八)发包方的权利和义务；(九)合同生效、修改、补充、终止及调解、仲裁等事项；(十)双方约定的其他事项。 第三十三条 由于承包方经营不善，造成不能 ...
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参加本企业的生产经营活动。第十二条 租赁企业实行厂长(经理)负责制。企业租赁期间的法定代表人，行使厂长(经理)职权，对企业的物质文明建设和精神文明建设负有全面责任。 工资付酬。第四十七条 租赁经营的企业，经劳动和财税部门批准，可实行工资总额与经济效益挂钩，具体挂钩办法和比例应在合同中明确规定。第四十 ...
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工资总额增长幅度低于本企业经济效益（按实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按净产值计算）增长幅度的原则（简称“两低于”原则） 有条件的企业集团的紧密层实行国有资产授权经营。第三十一条企业停产整顿期间，财政部门应准许企业暂停上交承包任务，企业与原发包方办理承包终止协议， ...
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人员管理；(三)凡保留干部身份的，由人才交流机构负责工龄计算、组织关系、人事档案管理、转正定级审批、档案工资调整、技术职称评定，以及终止聘用合同后的求职登记 于七日内到当地劳动行政主管部门鉴证后方具有法律效力。第四十九条外商投资企业如发生劳资和合同纠纷，可以依据《中华人民共和国仲裁法》申请仲裁。对仲裁 ...
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的经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本企业依据净产值计算的劳动生产率增长幅度)和“工效挂钩”的企业，1992年工资基数和经济效益基数，由市、区、 兼并企业原有银行贷款实行二年停息、三年减半收息。但在享受减利停息期间所盈余的资金，必须转为企业自有流动资金用于周转，不得作为企业利润参与任何形式 ...
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方式或图形表方式，提供与上述会计数据相同期间的业务数据和指标，例如，产品销售量、市场份额、以实物量计算的人均劳动生产率、公司各项主要业务占总收入的百分比， 公司支付为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。４、重大诉讼、仲裁事项报告本条要求披露重大诉讼、仲裁 ...
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有效期限；(三)租赁期内经营总目标及年度经营目标；(四)租金数额、交付期限及计算办法；(五)承租方的收益及企业各项基金的分配比例；(六)企业租赁前债权债务 十三条的规定分年度结算或者租赁期满一次结算。承租经营者及合伙承租成员的原工资和租赁期间按照国家规定应当调整的工资，计入档案，作为承租期满后恢复工资 ...
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产品价格的，经财政部门审查核准，给予相应的补贴或者其他方式补偿。在计算效益工资时，其亏损额视同上交税利。采取上述措施后，企业仍然亏损的，作为经营性 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的关系 ...
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