企业职工由受让方妥善安置的，工龄连续计算，保留原身份，按有关规定与受让方重新签定劳动合同，并从出售的净资产收入中按受安置的职工工龄每年一个月的经济补偿金划 积，80％上交国有资产管理部门。 十一、附则30、本规定由市国资局会同财政、劳动、土地等部门负责解释，非国有企业可参照执行。 一九九八年四月十二日...
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企业产权出售确认书》，并组织成交双方按有关法律、法规签订《企业产权转让合同》，其主要内容包括： (一)出售企业(车间、分厂)概况； (二)出售企业产权的 的，安置费不发给个人，继续参加社会保险的，工龄连续计算并按有关规定重新签定劳动合同；被出售企业职工自愿辞职，解除原有身份，可采取工龄买断等办法加以 ...
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管理部门应当依法做好对民营科技企业的扶持与服务工作。 第十九条民营科技企业应当依法建立、健全财务会计制度，配备合格的财会人员。 第二十条民营科技企业应当依法与其从业人员签定劳动合同，按照规定参加社会保险，保障职工合法权益。 第二十一条可以依法成立民营科技企业协会，沟通与政府 ...
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企业的直接主管部门审查或经公证机关公证后才能生效。第八条出租、承租双方签定合同后，承租方(人)应按国家有关规定，到工商、税务部门依法办理有关手续。 、利润等。2、企业提留指标：固定资产折旧、发展基金、大修理基金以及福利基金、劳动保险金、教育基金等。3、上交指标：税前提取10%的支农资金，上交国家税收， ...
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和其他法人、自然人可以出资购买全部或部分净资产，将企业改制为股份合作制企业，实行劳动合作与资本合作相结合，按劳分配与控股分红相结合。(三)兼并：效益好的优势企业 时，其改革方案要征求主要债权人意见。(二十五)国有小企业改制中，原企业与职工签定的劳动合同，在职工本人同意的前提下仍然有效，但应协商变更劳动 ...
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相结合，分层次的企业承包审计体系，强化工商管理和审计部门对承包合同签定前的参与和签定后的监督。企业要严格执行国家物价政策，遵守财经纪律，不得随意 的企业内部管理机构。继续试行各级管理人员竞争选聘，择优录用。继续稳妥地试行优化劳动组合，从企业实际情况出发，对富余人员主要靠企业内部消化，采取多种渠道妥善 ...
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就业。（二）对原签定协议的停薪留职、“两不找”人员，应终止协议。无工作岗位或本人不愿在改组后的企业工作的，可协商解除劳动合同，由企业按规定 股份制和股份合作制的，职工可按有关规定自愿入股，企业不得以职工是否入股作为确定职工劳动关系，决定职工工资福利待遇的条件，也不得以压低职工工资水平来提高投资者的投资 ...
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有权决定用工形式，可以实行合同化管理等，有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。交通企业定向或者委托学校培养的毕业生，由原企业安排就业。 。第三十二条 交通企业经其主管部门批准可以分立。分立时，应由分立各方签定分立协议，明确划分分立各方的财产和债权、债务等。第三十三条 交通企业有权 ...
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，与劳动者签定用工合同，明确双方的权利和义务，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同， 或借口，拖欠或扣发劳动者报酬，缓缴或拒缴社会保障资金；不得随意延长劳动时间，强迫劳动者加班加点，限制人身自由，不得驱赶、辱骂、殴打劳动者。(八)财务统计 ...
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，与劳动者签定用工合同，明确双方的权利和义务，按规定支付劳动者报酬，缴纳劳动者社会养老保险金、失业金、医疗保险金，不得无视道德法律，不履行劳动合同， 或借口，拖欠或扣发劳动者报酬，缓缴或拒缴社会保障资金；不得随意延长劳动时间，强迫劳动者加班加点，限制人身自由，不得驱赶、辱骂、殴打劳动者。(八)财务统计 ...
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