包括基本指标和分类指标(目标)。(一)基本指标包括国有资产保值增值率和三年主营业务收入平均增长率。1?国有资产保值增值率是指企业考核期末扣除客观因素后的所有者权益 累积的延期绩效年薪×(C级起点分数－实得分数)/C级起点分数。第二十四条对于暂不实行年薪制的企业，将考核结果与企业负责人的效益工资紧密挂钩 ...
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第二十八条 监事会开展监督检查工作所需经费，监事会主席及专职监事任职期间享受工资补贴收入等标准和支付办法按市有关规定执行。第二十九条 对监事会及监事会主席 执行情况，包括财务预算执行的偏离程度、国有资产收益上缴情况和新增国有资本的绩效情况等，作为市属国有企业业绩考核的重要内容。第四十五条 市属国有企业 ...
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支出。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出： 在主导产品中的比重档次 大 一般 不大分值 2.5 2 1 2.5 表三、工作绩效 表3-1二级指标 权重(分) 三级指标 权重(分) 企业状况1、当年完成新产品、 ...
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条件5、技术中心市场分析能力6、超前研究开发能力7、自主研究开发能力(三)工作绩效1、完成新产品、新技术研究开发项目数2、授权专利数3、新产品销售率4 归还贷款支出。3、职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4、技术中心高中级人才流入约等于流出：指流入 ...
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人员述职报告制度。根据实际管理绩效，适时调整管理人员。３．改革内部分配制度，形成收入能增能减的机制。取消死工资，实行治工资制度，有效运用利益分配杠杆 ，并建立相应的风险约束机制，对经营者试行年薪制、持有股权等分配办法，使经营者的收入与企业的长远发展挂钩。（五）企业管理制度适应市场经济的要求１．企业发展 ...
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监督管理机构应当根据国家、省、市有关规定，对企业负责人的薪酬及企业职工工资总额进行管理。第二十条国有资产监督管理机构应当建立健全企业国有资产收益收缴及 审计工作。国有资产监督管理机构应当依照国家、省、市有关规定，组织实施公司绩效审计、公司负责人经济责任审计和配合审计部门进行离任审计；依法指导和监督公司 ...
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）承办省、市政府交办的其他事项。国资委成立后要抓紧建立资本运营、产权交易、绩效评价等专门系统。（二）落实三分开的原则。各级政府要严格规范国有资产管理 ，其工资待遇根据经营管理企业的规模、难度、业绩试行由出资人核定支付的办法；完成脱困目标的，给予重奖。加强对企业经营管理者在资金运作、生产经营、收入分配、 ...
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、可靠度大为提高，迅速提升企业在轴承行业中的核心技术竞争力，达到国际先进的轴承生产技术水平。???? 经济效益：年新增产值3000万元，销售收入3000万元,利润1000万元,税金500万元，创汇100万美元。 拱墅区 29 促进设计开发及管理信息化 杭州中亚机械有限公司 ??? 1、应用信息技术， ...
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、技术中心组织体系完善，发展规划和目标明确，具有稳定的产学研合作机制，技术创新绩效显著。7、企业两年内(指申请国家认定企业技术中心之日起向前推算两年)有 企业在册职工人数。16、企业全体职工年收入总额：指企业在册全部职工一年的货币收入的总额。包括职工工资、福利费、奖金、政策补贴、项目提成等各项货币收入 ...
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生产经营工作的高级管理人员，负责企业主要产品（服务）生产经营合计占主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工 及省有关部门沟通，及时了解试点政策，不断完善推进措施；认真开展试点工作的绩效评估，及时总结推广试点经验；高度重视企业股权和分红激励试点宣传工作，制定 ...
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