权力，保证完成国家计划和税收任务，保证企业逐步发展，并逐步提高职工的工资收入，改善职工福利待遇。爱护国家财产，对企业全部财产实行社会保险。因承租人 ；(1)固定租金法；(2)浮动租金法；(3)资产利润率租金法(按百元资产利润率计算)。承担人员负责安排企业职工或承担企业待业人员生活费用的，可适当降低租金 ...
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应承担的责任；（七）双方议定的其他事项。企业与被招用的临时工签订劳动合同须经当地劳动争议仲裁机构签证。第五条在合同期内，具有下列情形之一的，用工单位可以 ；有供养直系亲属三人及三人以上者，为本人标准工资十二个月。临时工因工负伤（含职业病），医疗期间待遇与劳动合同制工人相同。临时工因工部分丧失劳动能力， ...
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的合法权益，保障其合法权益不受侵害。劳动者因合法权益受到侵害依法申请调解、仲裁或提起诉讼时，工会应当支持和帮助。第十三条企业工会代表本企业劳动者与企业主 不适当的，可以要求企业纠正。第十五条企业在研究决定劳动者工资调整、奖金分配、安全生产、劳动保护措施、奖惩办法、生活福利等方案时，应当通知工会和劳动者 ...
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企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动生产率（依据净产值计算）增长幅度的原则。 在核定企业工资总额时，企业职工的 企业法定代表人组织制定停产整顿方案，经政府主管部门批准后实施。企业停产整顿期间，必须保证企业财产的完整。财政部门准许其暂停上缴承包利润；银行准许延期 ...
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低于企业经济效益增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率增长幅度的原则。根据企业承包经营责任制和工资总额与经济效益挂钩计算工资总额的办法，每年上报民航局 批准后实施。整顿的期限根据实际需要确定，最长期限不超过一年。整顿期间。企业必须严明纪律，维护秩序切实保护好企业财产。报有关部门批准，可 ...
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对其子女上学、就业等问题，由原单位主管部门会同同级劳动人事部门按国家有关规定给予解决。科技人员辞职到新单位工作，工龄应连接计算。第十一条停薪留职的科技人员具有与其他在职人员相同的资格参加原单位的职务评定、工资调整和住房分配。对这部分人员技术职务的评定，如原单位专业技术指标不足时，可由 ...
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会议指定人员负责。关联法规：全国人大法律（1）条第二十九条企业整顿期间，企业的上级主管部门或者负责实施整顿方案的人员应当定期向债权人会议和人民法院报告 顺序、各顺序的种类与数额，包括破产企业所欠职工工资、劳动保险费用和破产企业所欠税款的数额和计算依据，纳入国家计划调整的企业破产，还应当说明职工安置费 ...
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所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费在工资总额4%以内的部分从成本(费用)中列支，按税法规定在计算应纳税所得额时扣除。以后国家调整企业年金缴费 》及本实施意见规范为企业年金，按照本实施意见的受理范围和程序重新报劳动保障行政部门备案。社会保险经办机构在本实施意见实施前管理的补充养老保险、企业年金， ...
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直至投资全部收回为止。第九条承租人在租赁期内实行停薪留职的，保留工资级别，享有晋级权，工龄连续计算。租赁合同终止后，可回原单位或留在租赁企业，享受 做好职工政治思想教育工作。第四章 承租人的权利与义务第二十条承租人是企业租赁期间的法人代表，是从事社会主义经营活动的经营劳动者。第二十一条承租人对租赁企业 ...
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生产经营，向职工筹借的款项，视为破产企业所欠职工工资处理，借款利息按照借款使用时间和银行同期存款利率计算。职工在企业破产前作为资本金投资的款项，视为破产 和生产自救四位一体的就业服务功能，为失业人员就业提供服务。要健全劳动争议仲裁制度，及时采善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。十二、加强领导， ...
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