全省有色金属行业规章、规范、制度和技术标准并督促检查执行情况；归口本行业的质量。计量、标准化及生产许可证管理；检查、指导企业安全、环保和工业卫生 。(六)人事教育处：管理机关和直属单位的机构编制、人事劳资和教育培训等有关工作；按干部管理权限管理有色行业企事业单位的领导班子。机关党委和纪检(监察)机构按 ...
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各企业主管局、总公司劳动处，各计划单列企业：为做好国有企业1995年工资基数的核定工作，现将有关问题的处理意见通知如下：一、实行工资总额同效益挂钩办法的 清算工作，仍按市劳动局、市财政局、市建委、建设银行北京市分行联合制定的京劳资发字〔1994〕35号文件规定执行。流动施工津贴日标准1994年不作调整 ...
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劳动部、财政部《关于交通部直属企业实行工资总额同换算周转量和实现税利复合挂钩问题的复函》的精神，对部直属企业实行工资总额同经济效益挂钩（以下简称“工效挂钩”） 并及时上报。各企业财务、计划、劳资部门应通力合作，加强数字的核对工作，数字必须准确。各级领导要加强政治思想工作，严格遵守各项考核制度和财经纪律 ...
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十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金；其余百分之五十按规定征收所得税。这个问题，各市县可先在少数企业中试点，面上如何试行，待取得经验后再定。（七 的企业、车间，可实行计件工资制；（２）凡产供销正常、生产任务饱满，管理工作基础较好的企业，可实行超计划利润提成奖，月超、月提、月奖。不实行超计划 ...
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的质量、计量、标准化及生产许可证管理；检查、指导企业安全、环保和工业卫生工作，协调处理安全事故。(三)财务处：负责组织对拟实施关闭破产省属黄金资源枯竭 上报财务报表。(四)人事教育和社会保障处：负责管理局机关的机构编制、人事劳资和教育培训等有关工作；负责省属黄金企业单位养老保险金的上交、拨付、审查发放 ...
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十留给企业，作为职工福利基金和超计划利润提成奖金；其余百分之五十按规定征收所得税。这个问题，各市县可先在少数企业中试点，面上如何试行，待取得经验后再定。（七 的企业、车间，可实行计件工资制；（２）凡产供销正常、生产任务饱满，管理工作基础较好的企业，可实行超计划利润提成奖，月超、月提、月奖。不实行超计划 ...
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办法管理。第四条市民政局是全市社会福利企业管理工作的主管部门。各级人民政府的民政部门按分工负责社会福利企业的管理工作。第五条社会福利企业应具备下列条件： 二条社会福利企业要强化经营管理机制，加强生产、财务、劳资、设备和产品质量管理，加强企业的各项基础工作，提高企业素质。第二十三条社会福利企业应重视人才 ...
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董事、监事相同，可以连选连任。职工董事、职工监事候选人应当在公司工会负责人、工作人员和职工中提名。公司高级管理人员不得作为职工董事、职工监事候选人。第三 的劳动法律监督处理建议，以及其他妨碍职工参与民主管理、侵犯职工民主权利的问题，应当及时进行调查处理。第三十五条［工会监督］县级以上地方总工会发现企业 ...
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与成本核算工作。小型企业也必须指定专业人员管理成本。第二十条企业各职能部门对成本管理工作的职责应按照《成本条例》第三十条、《实施细则》第四十七条的规定， ，不搞形式主义。各职能部门、各生产车间也要开展成本分析，发动群众切实解决实际问题。第八章监督与奖惩第五十二条各级建材部门有责任督促企业执行《成本条例 ...
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社会稳定创造了有利条件。但是，国有粮食企业的改革工作进展不平衡，政企不分、机制不活、人员过多、包袱沉重、效益不高等问题仍在一些地方不同程度地存在，制约了 转发劳动和社会保障部〈关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知〉的通知》（晋荣社劳资［２００１］１２１号）执行。要积极推行库（站）务公开 ...
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