的企业是否按规定未提取新增效益工资。(2)企业是否按照市劳动局、市财政局、市国有资产管理局、市地税局京劳资发[1997]65号《关于1997年企业工效挂钩有关 所得税。(二)处理程序各单位要认真做好企业工资内外收入监督检查的部署工作，企业自查发现的问题，由企业主动按上述处理原则进行纠正，并将结果报主管 ...
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工资总额来源、发放、结余情况。1．实行各种工效挂钩办法企业是否严格按照京劳资发(1997)65号及京财工(1997)2194号、京财建(1997)2078号、京财 各单位要认真做好企业工资内外收入监督检查的部署工作，对企业自查出来的问题要限期纠正；对重点检查中发现的问题，要进行处理并将处理意见上报市 ...
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报。(三)企业是否按规定使用《工资总额使用手册》。有无超过劳资部门核定的工资总额提取、发放工资的现象。(四)企业经营者收入有无具体管理办法，是否按管理权限经过 各区、县、局、总公司复查核实后将处理意见报市领导小组。对重点检查工作中发现的问题，各企业主管部门要如实上报，并根据《国家企业工资内、外收入监督 ...
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工资内外收入监督检查工作的通知》(京劳资发(1998)43号)文件的有关安排，市监督检查领导小组下一步将开展重点抽查工作，现就有关问题通知如下：一 小组办公室。(2)被抽查企业于1998年8月15日前将中介机构对其所做的专项审计报告报送市企业工资内外收入监督检查领导小组办公室(地址：北京市宣武区槐柏树 ...
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晋级管理工作的通知发给你们，请遵照执行。 一、根据市劳动局、财政局、税务局、统计局(86)市劳资字第643号“关于一九八六年国营企业职工增加工资问题的通知 通知精神，大多数市属国营企业厂长(经理)行使了百分之三晋级权，给有特殊贡献的职工奖励晋级，对鼓励先进、调动职工积极性起到了积极作用。但也有少数单位 ...
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各省辖市劳动和社会保障局：企业内部工资分配关系到职工个人的切身利益，是企业基础管理工作的重要内容。近年来，各级劳动行政部门在指导企业搞好内部工资分配中 支付暂行规定》、劳部发(1995)226号《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》和省劳动厅豫劳(1995)34号《关于转发劳动部〈工资支付暂行 ...
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审有关规定，现对北京市辖区内各类企业的《北京市工资总额使用手册(企业专用)》(以下简称《手册》)审核(备案)签章工作有关问题补充通知如下，请遵照执行：一、 总额使用计划按以下管理权限进行审核(备案)签章：1．各区、县劳动局负责所属的国有，集体企业(包括：劳服、联社企业，三产和民办集体企业)，联营企业， ...
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建设的主动性，促进社会主义新农村建设；有利于调动基层干部和群众的民主议事积极性，运用民主方式解决涉及农民切身利益的问题，并不断完善民主议事机制，推进农村基层民主政治建设 的新机制。七、切实加强对一事一议财政奖补试点工作的组织领导要从落实科学发展观、统筹城乡发展的高度，切实加强对一事一议筹资筹劳财政奖补 ...
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沈阳市中孚铁工厂加工任务正常，设备亦较完善。只因工人在“五反”时检举了资方的“五毒”行为，资方即怀恨在心，藉口经营困难拖欠工资。工人们为了搞好生产，主动让步 劳资案件的几点意见：由于劳资关系问题很复杂，从司法工作角度所见到的往往只是问题的一个侧面，其中有许多问题也不可能一下子全部加以解决，现只将必要而 ...
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尽最大努力帮助来访者解决实际问题。对于诉求不合理的信访人员，也必须做好耐心细致的说服教育工作3．要重点做好突发性群体性劳资纠纷、集体劳动争议、集体 和漏洞进行认真整改，切实加强防火防盗防恐等安全防范措施。2．认真做好保卫工作。学校门卫必须加强进出人员登记制度，严禁闲杂人员进入校园和学生住宿区。学校安全 ...
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