调整前后的工作年限合并计算。今后职工离开企业时，应视不同情况按规定支付经济补偿金或生活补助费。企业改制后未录用的职工，应以货币形式一次性支付其安置费 的股份有限公司、有限责任公司，特别是上市公司的经营者用现金购买企业股权，也可以一定时点企业每股净资产为依据的既定价格，购买一定期限后的企业股票。购买国有 ...
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包袱沉重、冗员过多等突出问题，实现企业的战略性调整。 2、供销社企业改制问题，可以适用汕府[1999]27号文的有关政策规定。涉及企业产权权属变更或转移的，应 ，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制的企业，也要按照汕市劳(2000)73号《转发省劳动和社会保障厅 ...
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。第十九条职工安置费用包括：(一)全民所有制职工的安置费；(二)合同制职工的经济补偿金；(三)工伤职工的有关伤残待遇，遗属及精简下放人员的生活补助费等。第二 。破产企业所办的医院、中小学校等公益设施没有必要续办并能整体出让的，可以计入破产财产。第五十条鼓励破产企业职工和其他法人、自然人收购重组破产企业 ...
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平均工资(职工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业的月平均工资支付)的经济补偿金，并按规定享受失业保险。(2)一次性计发相当于企业所在地(州、市)上年企业 省属国有企业关闭破产工作要在省企业兼并破产职工再就业工作协调小组的统一领导下，属省国资委管理的企业，由省国资委组织实施；也可以按照属地管理原则， ...
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用于支付解除职工劳动关系的经济补偿金。职工经济补偿金按照有关规定免征个人所得税。同时应避免股权平均化，鼓励经营者持大股，有条件的可以控股。(二)鼓励从国有 企业与其重新签订期限不低于3年的劳动合同。解除劳动关系，要按照规定支付经济补偿金。改制企业要及时为职工接续养老、失业、医疗等各项社会保险关系；改制 ...
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包袱沉重、冗员过多等突出问题，实现企业的战略性调整。2、供销社企业改制问题，可以适用汕府[1999]27号文的有关政策规定。涉及企业产权权属变更或转移的，应 方式，职工都必须依法与原企业终止或解除劳动关系，领取一次性经济补偿金。暂未实行改制的企业，也要按照汕市劳〔2000〕73号《转发省劳动和社会保障 ...
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公司外部董事的比重应占一半以上，董事长与总经理原则上不得由一人兼任。要引导大型公司制企业建立董事会领导下的决策咨询委员会、薪酬委员会等常设或非常设机构 教育费，优先用于分流职工再就业培训。同时，积极筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工 ...
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破产。主辅分离辅业改制一块。剥离国有大中型企业与主业关联度不大的辅业资产和可以盘活的闲置资产，鼓励非国有资本对其重组改制，安置原企业富余人员30%以上 清理和偿还拖欠职工工资、集资款、医药费等费用；对解除、终止劳动合同的经济补偿金，要做好当地政府关于国有企业改革的有关规定与《劳动合同法》规定的衔接， ...
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，按规定享受失业保险待遇。实行年薪制的企业领导或高薪岗位人员，其解除劳动关系的经济补偿金，按不高于本企业职工前12个月人平均工资的两倍计算。停产、 公用事业企业职工中，原执行事业工资标准并在机关社保集体缴费的，改制后，企业职工可以在机关社保继续缴纳相应的社保费，并按规定执行有关政策。上级政府有新规定的 ...
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资不抵债的企业实行依法破产。(二)妥善分流安置职工。企业改制时，要按照统一规定计算职工安置费或经济补偿金。企业改制后，职工安置费可留在新企业作为股份，新企业 不足5年的，经本人申请、企业批准，可以内部退养。办理内部退养的职工，其转换国有身份的安置费或经济补偿金不计发给个人，留在改制企业作为专项公积金， ...
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