培育层次的企业与被评定为成长型的企业，在政策上和扶持措施方面享受同等待遇。每年从成长型中小企业中评选出“两个50强”，即“吉林省最具成长性中型企业50 应弥补某些定量指标数据不规范和不真实的缺陷。(二)综合性原则：所选指标在不同行业、不同地区均适用，能够综合地反映总体情况。(三)可取性原则：指标体系的 ...
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公司业务有影响的工业产权及版权的有关情况。如果公司实行多元化经营，其业务涉及不同行业，则应对占公司主营业务收入１０％以上（含）的经营活动及其所在行业分别作出 为限），包括采用货币形式、实物形式和其他形式的工资、奖金、福利、特殊待遇及有价证券等。４、重大诉讼、仲裁事项报告本条要求披露重大诉讼、仲裁事项的 ...
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能力;(五)职工代表监事应该是在该企业工作时间较长、熟悉本企业情况的在册员工。 第三章监事会的监督检查 第十二条监事会一般每年对企业定期检查1至 。 第五章监事会工作纪律 第二十九条监事会成员不得接受企业的任何报酬馈赠及福利待遇，不得在企业报销任何费用;不得参加由企业安排、组织或者支付费用的宴请、娱乐 ...
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，将经营者基薪的确定与职工平均工资的增幅保持一定比例，使集团本部员工的人均工资增幅不超过一线职工人均工资增幅。在条件成熟、具备支付能力的 授予“江西省杰出创业者”称号。获得“江西省优秀企业家”或“江西省杰出创业者”称号的，享受省劳模待遇。对特别优秀的企业家，适当放宽任职年限1-5年。具体办法由省国资委 ...
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和优化组合。需要出售的国有企业，必须规范操作，搞好资产评估、公开拍卖、员工安置和债务处理等关键工作。 四、进一步建立和完善现代企业制度按照“产权清晰 企业资本金。抓紧制定国有企业土地使用权有偿转让和资产变现的政策措施。根据企业的不同情况，对国有土地采取使用权出让、租赁、作价入股和保留划拨用地等多种方式 ...
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三)建立健全人才培训服务体系。市人事局和市中小企业局要根据中小企业的不同需求,对企业经营者和员工开展多种形式的培训服务,形成政府引导、社会支持和企业自主相结合 有条件的中小企业要积极建立自己的培训机构和场所,提高培训能力,开展员工培训,建立和完善培训与待遇相联系的激励机制;市与县(市、区)、县(市、区 ...
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任职的党政机关工作人员，不再列入党政机关编制，不得兼任机关行政职务，其工资、福利待遇纳入企业管理体系。暂不脱钩企业一律不得接受企业挂靠。（五）党政机关所办的 。属于同一级财政体制的企业划转，由同级主管财政机关负责办理有关手续，属于不同财政体制的企业划转，由上一级财政主管机关负责办理有关的划转手续。二、 ...
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创新、技术改造项目，凡实行投资主体多元化的，在项目审批和贷款方面享受优先待遇。参与技术创新项目的投资者，享有技术成果转化的优先权。投资额5亿元以上或 投资者组成多元投资主体，省有关部门方可批准或向国家转报。十、鼓励企业内部员工投资入股，尤其鼓励经营者、技术骨干、营销骨干和高级管理人员多入股。各类人员 ...
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具体目标和实施办法。(2)具备移交条件的企业，对移交学校资产、经费、人员待遇等有明确的解决方案，开始办理或正在办理移交手续。暂不具备移交条件的 )取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。(2)经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同 ...
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具体目标和实施办法。（２）具备移交条件的企业，对移交学校资产、经费、人员待遇等有明确的解决方案，开始办理或正在办理移交手续。暂不具备移交条件的， 取消企业管理人员的干部身份，打破不同所有制职工之间的身份界限。（２）经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同，确立劳动合同 ...
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