专用设备的投资额，以及企业综合利用资源、生产符合国家产业政策规定的产品所取得的收入按规定享受税收优惠。（十一）强化自主知识产权保护。提高企业创造知识产权的 攻关、技能培训和技术交流等活动。落实企业教育培训经费政策。一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、 ...
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进行信息化水平考核评估和奖励，鼓励对企业进行信息化水平等级评测和财政支出项目绩效评价，支持龙头企业开展区域性企业综合信息服务平台建设与应用，发挥“双百”企业在 机制，促进职工提升技能、岗位成才。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除 ...
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收缴部门如实申报，10日内上缴入库。第十条上缴国有资产收益统一使用《非税收入一般缴款书》。第十一条按规定应上缴国有资产收益的企业， 和深化我省中央下划有色金属企业改革发展，加强和规范我省中央下划有色金属企业所得税留地方收入资金的管理使用，根据《国务院关于调整中央所属有色金属企事业单位管理体制有关问题的 ...
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、重点课题和经费预算等重大问题的决策，制定年度计划，并对技术中心的工作绩效进行评估。 第十三条 技术中心可聘请企业内外的有关专家、学者组成专家委员会，负责 归还贷款支出。3．职工年人均收入：按年末职工总人数计算，工资、政策补贴、福利、奖金等各项收入总和的平均数。4．技术中心高中级人才流入约等于流出：指 ...
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起按劳分配和按生产要素分配相结合，增加“活工资”比重，并向创造性、创业性工作倾斜，拉开分配差距，建立健全收入能增能减的分配激励机制。(二)强化 机制。确立企业技术创新主体地位，实行企业技术创新法定代表人负责制，把技术创新绩效作为考核企业经营者的重要指标之一。健全科研开发机制，大中型工业企业可分别采取 ...
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制。建立和完善对各级管理人员的考评制度以及管理人员述职报告制度。根据实际管理绩效动态调整管理人员。对企业优化劳动组织结构及不能胜任本岗位的员工要按照 住房供应商品化及分配货币化。（五）探索建立科学的企业经营者激励机制。企业经营者的收入要与企业资产规模、经营效益挂钩，根据企业经营的业绩、难度和风险程度由 ...
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控股单位、组织人事、国资管理和证券监管部门备案。?三、改革上市公司高管人员收入分配办法，建立高管人员利益与公司长期目标相结合，责权利统一的激励机制。 公司董事长、总经理等高管人员应签订承诺书和与公司签订任期责任书，明确任期经营绩效和资产保值增值目标、岗位责权、报酬等事项。公司以承诺书、任期责任书为依据 ...
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制度，引入竞争机制，促进人员合理流动。企业各级管理人员实行聘任制，根据实际管理绩效，适时调整管理人员，实行能上能下、竞争上岗、动态管理的机制。改革企业内部 水平，依法自主决定年度工资总额和内部分配办法。按照效率优先、兼顾公平的原则，采用适合本企业特点的多种分配形式。各级管理人员的收入应与其岗位责任和 ...
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规定的条件和范围依法收购的资产。 三、国家主要考核资产公司处置不良资产的现金收入，考核指标为现金回收净额。计算公式如下：如无特指，其他现金等价物均指资产 要求或非正常调动提前离职，则这部分予以扣发。 十、资产公司必须将年度应发放工资总额的5O％与考核结果挂钩，并与当年考核奖励打捆发放。 十一、资产公司 ...
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所得税法实施条例》第四十二条规定，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，可在企业所得税前扣除；超过部分，可在以后纳税年度 。同时，将企业研发投入强度（企业研究开发费用投入占销售收入的比重）纳入区县（自治县）人民政府的工作绩效、国有及国有控股企业领导的年度考核和任期考核的主要内容 ...
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