但不享受失业保险。安置费标准，一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。被 和完善社会保障体系。完善养老、失业、医疗等社会保险制度，加快建立独立于企事业单位之外、资金来源多元化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系。坚持社会统筹 ...
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企业所有制形式和职工身份同时改变。出售给法人和社会自然人且接受职工安置的，买断国有职工工龄的费用可采用减免地方税收的办法解决；不安置职工的，买断国有职工工龄的 迅速进入实质性的改革。财税、金融、国有资产、工商、劳动、土地等部门和单位，都要为企业改革创造良好的政策环境，认真清理与本《决定》不相符合的规定 ...
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应统筹安排1有新增用人和招工指标单位要积极录用关停企业符合条件干部和工人2在停工待工期间进行技术培训开展转岗转业训练3为鼓励自谋职业对要求辞职职工可以发给一定补助金补助金标准按工龄计算每满一年发给一个月标准工资最多不超过十二个月对于其他自谋职业停工待工人员也可酌情发给 ...
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和办集体企业。当地政府应统筹安排。1、有新增用人和招工指标的单位，要积极录用关停企业符合条件的干部和工人。2、在停工待工期间进行技术培训，开展转岗、转业训练。3、为鼓励自谋职业，对要求辞职的职工可以发给一定的补助金。补助金的标准按工龄计算，每满一年发给一个月的标准工资，最多不超过十二个月。对于其他 ...
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企业，仍按原管理办法管理，办理过户手续。（二）企业产权界定以后，应根据企业净资产情况，按企业在职职工工龄和离退休人员（含按国发〔１９７８〕１０４号文件规定办理 欠各单位的债务（不含银行债务），经协商可转为债权单位对改制后企业的股权，行使用股东权利。（七）从１９８５年以来，已按集体经营政策管理的国有商业 ...
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内实行停薪留职的，保留工资级别，享有晋级权，工龄连续计算。租赁合同终止后，可回原单位或留在租赁企业，享受应有的工资待遇、第三章 租赁的方式 经营，不断提高产品质量和经营服务质量，维护消费者利益。第二十六条承租人必须对企业的全部财产实行社会保险和交纳固定职工、合同制职工的退休养老保险金、职工待业保险金。 ...
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3－5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内分配的大中专毕业生、研究生，自愿到这类企业工作的，可由用人单位与毕业生所在院校联系， 赣府发[1994]25号文件精神，向归口管理部门申请评定专业技术职称。 九、民营科技型企业可以参加国家科技项目的招标，承接各种委托研究、开发、承包、咨询和服务项目 ...
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高科技，实现产业化的决定》(中发[1999]14号)和省政府《关于大力发展民营科技型企业的决定》(赣府发(1996]17号)，积极引导，大力发展，使之成为我市新兴 5年不变，工龄连续计算，保留其档案工资。国家计划内分配的大中专毕业生、研究生，自愿到民营科技型企业工作的，可由用人单位与毕业生所在院校联系 ...
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投资者申请，财政部门审核，返还其再投资部分已缴纳的所得税。10．建立科技型企业贴息贷款资金。每年由市政府投入1000万元，委托市科委和商业银行组成专门机构管理， 机关、事业单位、国有企业、集体企业和“三资”企业的干部、职工和下岗人员到个体工商户、私营企业就业，将保留其原级别和干部身份，计算连续工龄；其 ...
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的，由同级政府土地收储中心或土地行政主管部门依法收储。收储时由收储单位与企业及其主管部门协商，按一定价格给予收储补偿；收储后经转让、拍卖的净增 补偿金。今后职工解除劳动合同时，按在企业改制前后工作年限累计计发经济补偿金(原固定工第一次解除终止劳动合同的按连续工龄计发)；企业改制成为非国有或股份合作制 ...
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