发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。20、改制企业年龄在55周岁以上的男职工和年龄在45周岁以上的女职工，可以实行内部退养。 资产管理局和有关主管部门依法办理手续，市企改办负责协调有关事宜。33、改制企业要按照自身的性质和特点，建立和完善法人治理结构。凡是采用股份制和股份合作制组织 ...
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资格未改变的，劳动合同应当继续履行；主体资格改变的，变更后的用人单位可以与劳动者协商变更或者重新订立劳动合同。 (七)鼓励整体购买企业产权。以资产评估 最高不得超过上年全市职工平均工资收入的3倍；一次性领取安置费用的，不再支付经济补偿金，也不享受失业保险待遇；退休人员实行社会化管理。按规定应由企业负担 ...
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提取历年结存的工资基金与福利基金品迭后，尚有结余的，经职代会审议通过，可以转入改制后的新企业或转为职工持股。7．改制为非国有性质的企业，职工 劳动合同管理暂行办法的通知》(渝劳社办发(2000)38号)的规定办理。原企业不支付经济补偿金，职工在原企业的工作年限应当计算为新企业工作年限。14．改制为非 ...
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为国有控股企业，不改变原划拨土地用途的，经批准，企业原划拨土地使用权可以采取国家作价出资(入股)方式处置或者继续保留划拨方式使用。保留划拨用地方式的期限5 .6万元以下的部分(含3.6万元)，免征个人所得税。企业职工调整劳动关系时的经济补偿金以资产方式直接转换成股份的，其应征的个人所得税可暂予缓征，待 ...
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转让，也可给予优惠政策转让。2．经市政府批准，改制企业的国有净资产，可以评估价值为参考价格转让给企业经营者及经营者群体、职工、社会法人和外商。受让方 职工安置工作。国有企业改制时，应首先一次性从净资产中提留在职职工解除劳动合同经济补偿金。全民固定工按全市职工上年年均工资的3倍提留，合同制职工按全市职工 ...
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。完善董事会、监事会制度，企业经理层人员全部由董事会聘任；鼓励经营者实行竞争上岗，可以面向社会招聘；企业内部管理人员的任用由企业自主决定，对所有管理人员都可 对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。为推动此项工作，对今明两年内实施主辅分离改制为 ...
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、已经与主办国有企业形成事实劳动关系的厂办大集体在职集体职工，主办国有企业要与其进行协商，依法与其签订劳动合同，或按照厂办大集体在职集体职工的安置 关系时，经企业与职工协商一致，可以签订社会保险缴费协议，由企业为职工缴纳基本养老保险费和职工基本医疗保险费，代替支付经济补偿金或生活补助费。缴费方式、缴费 ...
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合并计算为在改制后企业的工作年限，原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的，要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系，按规定支付经济补偿金。（七）对企业在改制过程中发生的契税、符合国家法律、法规规定可以减免的征收，应积极依法按程序办理减免税手续，对 ...
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40号、桂办发[1998]39号等文件有关规定，测算并落实财政负担的职工安置费、经济补偿金、离退休人员基本养老金和基本医疗保险费用及企业办社会职能移交等补偿费用。3 债务和交付财产。（6）管理和处理分配破产财产，对小额零星急于变现的财产和不易保存的财产，可以变卖。（7）有权决定破产企业同他人签订的经济 ...
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出售、公开拍卖等形式进行，尤其要将用于职工国有身份退出部分的国有净资产变现，将职工解除或终止劳动合同（关系）应得的经济补偿金或补助费一次性兑现给职工，真正 权，可以依法转让和继承。（三）当企业净资产不足以分流安置职工时，可将部分或全部划拨土地使用权转为出让土地使用权，用于支付职工安置所需的经济补偿金。 ...
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