企业按照国有民营方式创办新的科技型企业；允许通过资产控股、租赁、拍卖或者委托经营等多种形式，使一部分中小型技术开发机构和科技企业实行国有民营或民有 要加快各级政府科技计划与市场机制接轨。科技计划项目要逐步通过公开招标订立技术合同，引入市场经济的竞争机制和约束机制，保障民营科技型企业能够通过公平、公正、 ...
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没有直接经营权的企业，可以与省内有经营权的企业建立委托代理关系，以其名义直接同外商接触、洽谈、签订合同。企业出口应得的留成外汇和按照规定退还的税金 体系。(三)劳务市场。实现企业招工、职业介绍、待业人员培训社会化。(四)人才技术市场。发挥我省的人才优势，促进人才、智力交流，加快科技成果向生产力的转化， ...
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培训工作机制，实行“订单式”或“定向式”培训，即由用工企业与培训机构签订定向培训协议，委托培训机构招收学员并进行技能培训，结业后输往用工企业就业；或 ，优先推荐输送毕业生到本地企业就业，为本地企业提供实际操作能力较强的适用型人才。(四)创建和谐用工环境1．确保工资按时足额发放。严格规范用人单位工资支付 ...
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部门(单位)委托被划转单位的业务在三年过渡期内继续保留(行政管理和行政执法职能除外)，将在原主管部门(单位)或产权单位帐上但实际上由被划转单位(如培训中心 工作完成后，主管部门(单位)督促划出单位继续与被划转单位履行已签订的业务合同，并给予必要的业务支持，采取有效措施配合解决被划转单位的遗留问题。 ( ...
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，仍按干部管理权限办理，业务主管部门可以同企业的厂长（经理）签订任期目标责任制合同，对责权、奖惩作出明确的规定，以加强企业经营者的责任感，调动其积极性。企业 定向培训，培训合格者，按照招工计划，本单位有权优先择优录用。二、要制订经营发展战，企业要在国家计划和政策指导下，根据市场预测和本身的人才、技术、 ...
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暂由户口迁入地劳动就业机构接收、保管。被企业开除和辞退的职工及被解除劳动合同的人员，到县以上就业服务机构办理待业登记后，各级就业服务机构要依法及时 配合企业劳动人事制度的改革，抓紧建立、发展劳务市场和人才交流市场，同时配套发展待业人员培训、职业介绍、委托招工等服务机构。（四）充分发挥大专院校、科研院所 ...
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机构，加强下岗人员的再就业培训，拓宽就业门路，切实做好下岗人员的分流和安置工作。企业改制后，不影响企业与职工履行原劳动合同的，双方应当继续履行原 规定保留人员的原有身份、评审专业技术职务任职资格、委托办理工资晋级升档等。省级人事部门在为企业引进急需人才时，要进一步简化办事程序，提高办事效率，提供优质 ...
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法律法规、产业政策、经营管理、职业技能和技术应用等培训，为中小企业培养所需经营管理、生产技术等类人才。第四十一条鼓励在中小企业较为集中的行业或者 十九条禁止行政机关强制中小企业接受其指定的中介服务机构提供的服务。行政机关依法委托中介服务机构对中小企业进行检验检测、审查审核、评估等活动，所需费用由委托 ...
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推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向 原则，不经考核或考核不合格的不准上岗，本企业不能培养的应超前安排委托培训。4、把建设高产高效矿井作为减人提效的一项重要工作抓好，大力发展 ...
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兼任。(三)改革企业内部用工分配制度，建立有效的激励约束机制。全面实行劳动合同制度，建立和完善岗位能上能下、人员能进能出的用工机制。企业内部管理人员必须通过 对中央和地方储备粮所需信贷资金，要按计划保证供应；对粮食企业受政府委托收购粮食以及启动最低收购价执行预案收购粮食所需的信贷资金，在落实收购粮食的 ...
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