年度全市企业职工平均工资9669元的3倍，不低于1倍测算，由企业按照职工工龄进行分配；距法定退休年龄5年以上，10年以内(含10年)的职工理顺劳动关系时， 合同期满，未续签劳动合同仍在岗的职工，终止劳动合同的经济补偿标准，按本人在本单位工作年限，每满1年按本人月标准工资计发，最多不超过12个月。已经 ...
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按下列规定办理：(一)配套费全额交房地产开发办，并全部转到各有关建设单位；(二)拆迁费全部给企业；(三)土地出让金由市房地产开发办按开发住宅的土地留30%，开发 一定补偿。职工自谋职业后按规定连续缴纳养老保险基金、失业保险基金者，原工龄和缴费年限可以连续计算，到退休年龄时可办退休，失业时可享受失业救济 ...
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各区县(自治县、市)人民政府，市政府各部门，有关单位：《重庆市城镇集体所有制工业企业破产指导意见(试行)》已经市政府第46次常务会议通过，现印发给你们，请 六条第二款)，根据职工本人工龄，对职工给予一次性经济补偿。(二)职工领取一次性经济补偿金时，应与企业解除劳动关系。企业应当将解除劳动关系的职工名单 ...
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与新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业 本公司职工代表参加。监事会主席和外派监事的工资、奖金和其他福利由其派出单位发放。企业的审计部门由监事会主席分管。要确保监事会的事前知情权、事中跟踪调查权和 ...
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条机关、团体和国有、集体企事业单位的科技人员和其他职工以及大中专毕业生到私营企业工作的，应当计算工龄。工作变动时，工龄连续计算。所办理的各项社会保险， 延续执行凭证。不能延续的，应当按规定一次性结清兑现。第二十三条私营企业通过人事部门接收的外地籍应届大学本科以上毕业生，户籍管理部门应当按照有关规定办理 ...
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参照在职承包人员的专业技术职务，对其聘用较高的专业技术职务。 第十条 大中型企业应积极支持科技人员调离、辞职、停薪留职承包小型、乡镇企业。(一)调离人员，由本人 企业主管部门裁定。辞职人员，到国营和集体企业工作，工龄可连续计算。辞职人员，可以继续使用原企业住房，但在新单位分得住房后，应将原住房及时交回 ...
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给你们，请认真遵照执行。二○○○年七月二十六日第一条为了扶持、促进我市民营科技企业发展，根据《中共中央、国务院关于加强技术创新发展高科技实现产业化的决定》(中发[ 条第十一条党政机关、社会团体和国有企事业单位的科技人员，通过调转、辞职等多种形式到民营科技型企业工作的，工龄连续计算，保留其档案工资。第十 ...
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保留，参加国家正常调资，并可按应聘合同规定在所到企业领取报酬和承担相应风险。(二)机关干部在与单位签订合同后，可留职停薪，从事生产经营活动。合同期最低不 、辞职、提前退休(经本人申请、组织批准，凡男满50岁、女满45岁或工龄满30年以上均可提前退休)等方式，从事生产经营活动。(四)经协商，机关干部可不 ...
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干部自愿到民营科技企业工作的，由用人单位到人才交流中心(市场)公开招聘，办理手续，其档案转入人才交流中心，原有工作的，保留公职身份，工龄可连续计算， 十二)各级政府和部门要按照发展社会主义市场经济的要求，进一步放宽、放活对民营科技企业投资决策、研究开发、经营管理、生产销售、产品定价及内部分配的自主权， ...
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平均工资乘以3除以30乘以实际工作年限，30年封顶。合同制职工的补偿标准为：工龄每满一年发给一个月的工资，最多不超过12个月。1985年年底前 为：医疗费总额＝上年度本市机关、全供事业单位离休人员人均医疗费×企业离休人员人数×10+上年度全市职工年平均工资×企业退休人员人数×3。5．鼓励符合条件的职工 ...
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