定编制、定人员、定设置对口。7、劳动用工权：除法律和国务院有关规定以外，公司可根据生产和工作的需要，按照“面向社会、公开招收、全面考核 对他们集中登记、分类培训，培训合格后再上岗、转岗。积极鼓励待业职工停薪留职、自谋职业、开发第三产业。 (三)、改革分配制度本着“按劳分配、多劳多得”的社会主义分配原则 ...
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解困对象：1.在岗职工在完成正常工作任务的情况下，其工资收入低于本市规定企业职工最低工资标准的。2.因企业原因被安排短期或长期下岗待工的职工 )的。3.离退休、退职人员的离退休费、退职生活费，低于市政府规定的离退休费、退职生活费最低标准的。停薪留职的职工不属于解困的对象。 (二)实施解困的标准1.在岗 ...
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的集体企业或乡镇企业工作，保留全民身份；本人申请，企业批准，也可办理辞职或停薪留职手续，自谋职业。六、切实保障停工待工人员和离退休人员的基本生活。要根据 不低于１９８８年劳动部、财政部和全国总工会《关于适当提高城镇职工生活困难补助标准》规定的标准。如资金仍有困难，可适当降低，但最低不能低于当地民政部门 ...
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。符合促进高新技术成果转化要求和规定的，可享受国家和省现行有关的优惠政策。对技术含量高、市场前景好的中小企业技术改造项目，可给予技改贴息支持。鼓励高校、科研机构人员停薪留职、兼职、创办科技型中小企业或参与股权收益分配。 三、建立和健全中小企业信用制度(九)建立企业信用记录备案制度 ...
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。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。2、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、 。4、进入内部劳动力市场的富余人员在劳动关系存续期内，经批准可以停薪留职，对其中按规定交纳有关费用的，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井 ...
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支付一次性安置补偿费。安置费计算公式为：与企业解除劳动关系领取一次性安置费的职工按规定(渝府发(1999)32号)不再享受失业保险待遇和经济补偿。27、改制企业暂时不 内待岗，厂内待岗期间参照国企下岗职工基本生活保障标准发放生活费。对原停薪留职的职工，可与改制后的企业协议保留劳动关系；期满后，由改制后 ...
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、社区服务型中小型工业企业用于生产经营的机器、厂房、设备等固定资产，可按照规定在原有基础上提高固定资产折旧水平。22、取消工资总额限制。对财务制度健全 最低工资标准。23、鼓励科技成果参与投资。鼓励高校、科研机构人员兼职或停薪留职创办科技型中小型工业企业。科技人员参与政府资助的科技项目，对其职务发明的 ...
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。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据《劳动法》规定，可以进行经济性裁员。２、在企业内部建立“双向选择、平等竞争、择优上岗、 。４、进入内部劳动力市场的富余人员在劳动关系存续期内，经批准可以停薪留职，对其中按规定交纳有关费用的，工龄连续计算，享受有关保险福利待遇；衰老报废矿井 ...
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、退职及待业的非在职科技人员在我省创办各种形式的民营科技企业。在职(包括停薪留职)的科技人员申请创办民营科技企业须经其所在单位同意。国有科研院所、高等院校 部门申请办理企业登记；(三)向税务机关办理税务登记。第九条 凡从事国家规定的特殊专业的民营科技企业，必须报请专业主管部门审批。第十条 民营科技企业 ...
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、退职及待业、下岗等科技人员在我市创办各种形式的民营科技企业。在职(包括停薪留职)的科技人员申请创办民营科技企业须经其所在单位同意。国有科研院所、高等院校 存放在企业所在地的人才交流服务机构。 第二十一条民营科技企业应当按照有关规定明确企业产权关系，确认各自的财产所有权，并依法承担民事、经济法律责任。 ...
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