教师职业资格人员、编制外(管理工勤)人员以及停薪留职人员，由所在企业负责安置。人员移交的审查程序由办学企业按编制规定人数向学校所在地教育行政部门提出拟移交名单 要求，周围医疗机构密集，任务量严重不足，经济上入不敷出，社区服务人口少于规定标准，其自身卫生技术人员力量不足，技术水平偏低的企业医院，原则上 ...
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后实施。 二、多方配合，分类实施。各级政府及国有企业要按照国家和省政府有关规定，从实际出发，因企制宜，因人制宜，多渠道、分类安置职工，积极稳妥处理好职工劳动 应由改组后的企业为其发放生活费，并按规定缴纳社会保险费；对再就业服务中心的下岗职工、原签订了协议的停薪留职和“再不找”职工、原企业伤病残人员等， ...
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相应手续。对严重违纪职工的处理必须经出租方审查同意。国有民营企业不搞停薪留职。第九条签订合同。承租人确定后，出租方和承租方要签订具有法律效力 集体租赁经营）”申请登记或变更登记注册，重新领取营业执照，取得法人资格。按有关规定精神，国有民营企业（门点）申办营业执照时，工商行政管理部门应给予一次性减免收费 ...
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的下岗职工，企业应与其解除劳动关系，从事个体的按规定参加社会保险后，过去的养老保险缴费年限（含视同缴费年限）与以后续缴的年限合并计算。第十四条对于办理“停薪留职”、“离岗挂编”、“长期外借”、和“放长假”等手续的人员，企业应当与其协商变更或解除劳动合同。本《办法》 ...
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，也可适当放宽控制比例。 全面推行职工待业保险制度，企业和职工应按规定比例交纳待业保险费，待业职工由劳动部门所属的劳动就业服务机构负责待业登记，进行 ，到“三资”企业、乡镇企业、街道企业、私营企业就业或自谋职业；允许富余职工按规定停薪留职和辞职另谋职业；可以组织富余职工从事劳务输出、劳务承包。 经企业 ...
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成股份，参与企业分红，直至投资全部收回为止。第九条承租人在租赁期内实行停薪留职的，保留工资级别，享有晋级权，工龄连续计算。租赁合同终止后，可回 承租人按实际收入(总收入减除担保人酬金，有凭据的奖励支出和业务支出)，依照国家规定缴纳个人收入调节税。第三十三条承租人的个人收入可不计入企业工资总额。承租人的 ...
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决定厂内转岗培训、厂内待业、提前退休、厂际间交流、劳务市场调剂和职工停薪留职。(六)企业为安置富余人员，可自主决定开办第三产业和组建新的企业，不须 个人双方同意解除合同的职工。(四)加强对各种劳动保险基金的管理监督、严格按规定范围使用，任何部门和单位不准截留和擅自挪用。(五)社会保险实行政事分开，管理 ...
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人员主要包括：（１）离退休科技人员；（２）停薪留职科技人员；（３）企事业单位离退休人员；（４）符合国家规定的党政机关、团体离退休人员。第四条《条例》 姓名、有限责任公司的投资者姓名等。私营的名称应当按照工商企业名称登记管理的规定办理。企业负责人：独资企业是指投资者本人；合伙企业是指合伙人确定的负责人； ...
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在安置范围之内；单位出具文书解除劳动关系的，不在安置范围之内；对办理了停薪留职协议的，要按原协议限期缴清全部社会保险费和企业保职金，方可同 其它费用。 (3)变更登记事项的企业只收取变更登记费，新增注册资本的企业，按规定收取注册登记费。 (4)企业产权转让后，开户银行要继续提供信贷支持。 (5)经主管 ...
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和政策允许的其他人员主要包括：(1)离退休科技人员；(2)停薪留职科技人员；(3)企事业单位离退休人员；(4)符合国家规定的党政机关、团体离退休人员。第四条 《条例》 私营企业协会的工作；(六)国家授予的其他管理职责。《条例》第四十条规定对私营企业进行业务指导、帮助和管理的各有关行业主管部门，是指工业 ...
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