．附属企业的监督、制约机制是否完善，审查附属企业执行公司制定的有关资产管理、劳动人事管理、财务管理及收益分配等方面规定的情况。５．制定的收益分配办法是否规范，是否符合国家有关规定。６．采用承包、租赁等方式经营的，审查签定的承包、租赁合同是否符合国家有关规定，承包基数、承包租金是否合理，有无压低基数、 ...
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：立法、司法解释（1）条国务院部委规章（2）条第三条 合营各方签定的合营协议、合同、章程，应报中华人民共和国外国投资管理委员会，该委员会应在三个 合营企业的一切重大问题：企业发展规划、生产经营活动方案、收支预算、利润分配、劳动工资计划、停业，以及总经理、副总经理、总工程师、总会计师、审计师的任命或聘请 ...
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客商因工程需要在本市招聘临时工的，应凭承包登记证和有关合同到广州对外经济贸易咨询公司或广州友谊劳动服务公司申请办理招聘手续。 第十条 中方单位利用留成外汇 如在本市采用承包或类似承包形式提供技术性、咨询性或其他服务管理项目的，应签定合同(协议)。 第十五条 凡未持有客商资信查询证明书的，任何部门不得为 ...
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量才聘用，严格进行考核，根据业绩晋职、提薪。完善劳动用工制度。企业应依据《劳动法》与职工建立合同关系。本着先进、合理原则，制订用工标准，实行双向 和约束机制。企业主管部门或监督机构在各级经贸部门的组织下与企业法定代表人签定资产经营责任书。资产经营责任书是考核企业法定代表人的依据。企业要严格履行资产经营 ...
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由单一挂钩指标过渡到复合挂钩指标，特别要注意将国有资产保值增值、技术进步和劳动生产率、资金利税率等作为考核指标，在审核新增工资和挂钩基数时，应尽量 保护企业合法权益的责任落实到发包方，发包方有责任制止侵害企业权益的行为。承包合同一经签定就具有法律效力，政府监督部门要对发包方的履约情况进行监督。九、采取 ...
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要加快各级政府科技计划与市场机制接轨。科技计划项目要逐步通过公开招标订立技术合同，引入市场经济的竞争机制和约束机制，保障民营科技型企业能够通过公平、公正、公开 、联营、特许经营等多种方式。无论采取何种方式，都应健全财务、会计、劳动用工、社会保险、内部分配和项目管理等各项制度，保证职工参与管理的民主权利 ...
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、专职、聘用等形式引进。辞职、辞退人才来甘肃工作，经用人单位所在地人事（劳动）部门批准，工龄连续计算。对要求迁移非农业户口的，由当地公安机关根据同级人事 人才、尊重人才的良好环境，认真落实有关政策规定，为引进的人才办理档案管理、签定合同协议书等有关事宜。对各类人才要在政治上信任、工作上支持、生活上关心 ...
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企业定价权。第三条落实产品销售权纳入国家统一分配计划的煤炭产品，煤炭企业按照订货合同销售；除此之外的煤炭产品，企业自主销售。－－煤炭货款和运费结算不再采用托收 。被兼并企业职工可随建制转入兼并企业，由兼并企业进行安置。第十条落实劳动用工权－－煤炭企业可自主选择用工形式，自主确定招工或招生的时间、条件、 ...
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管理人员、服务人员和其他人员的平均人数。13.职工工资总额：实际支付给职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、各种奖金、各种津贴、附加工资、加班工资和其他工资 情况：电：按能源部下达的双保企业中用电计划数填报；煤炭：以煤炭订货会签定合同用煤计划数填报；钢材、木材、水泥、油品：按物资部下达的“双保” ...
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并按期归还。二、搞活人才技术市场，推进科技、管理人才向乡镇企业流动各地要由劳动人事部门和科委牵头，建立健全人才技术开发交流中心或其他相应机构，广泛开展引进科技 农副土特产品为加工原料的乡镇企业，可以在国家与农民签定订购或收购合同后，与农民签订原料收购合同，收购时按合同办事，国家与企业同时进行，各不相扰 ...
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