再就业服务中心不签协议，时间已达3年的。第十八条从事非全日制工作的劳动者，用人单位或雇主应与劳动者以书面形式或其他形式签订非全日制劳动合同；当事人一方 综合社会保险，缴纳综合社会保险费。第三十五条缴费单位因经营状况等原因，确实不能按时足额缴纳社会保险费的，应当提供财务报表和相关证明材料，并由缴费单位和 ...
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。签订合同的一方要求修改合同时，须经双方协商同意，并报原审批机关批准。除劳动合同外，合营企业还可就职工的招收、录用、辞退等事项，同提供人员的单位或者 专项纳入国家劳动计划，经过批准可以到外地招聘当地不能提供的业务技术人员。修改的地方只有一处。《管理规定》第五条规定，对职工的开除处分，须报请企业主管部门 ...
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资产等事项的真实性、合法性和有效性，并对上述事项实行财务总监与企业负责人联签制度，具体联签办法由派出机构制定；３．有权要求企业提供与财务会计活动有关的 人民共和国劳动法》第二十六条第二款的有关规定解除劳动合同。待岗待聘期间，企业不能给予职工安排重新上岗或不能安排到其它岗位工作的，应转为下岗。职工待岗待 ...
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、盖章。企业法人代表因故不能签字的，应委托代理人签字、盖章。委托他人代签，须有当事人亲笔委托书。第二十一条劳动合同自劳动关系双方签字、盖章之日 条外商投资企业引进、安装、使用、改造锅炉压力容器、起重机械特种危害设备必须符合劳动安全卫生技术标准，并由劳动部门定期进行安全技术检验、论证。合格后方可使用。第 ...
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基本完成改革任务，实现所有制结构的战略性调。其中，因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的国有企业依法破产；其他国有企业除少数大型投资公司、资产经营公司 应在改制企业成立1个月内依法重新签订劳动合同，新签劳动合同期限原则上不短于职工与原企业签订的劳动合同所剩余期限。(八)留在改制企业工作的职工， ...
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分为三类，采取相应的处理办法。1．对产品有市场、尚能正常生产、资产负债率在可承受范围，但因机制不活难以持续发展的企业，实行整体改制；2．对部分产品有 。要采取多种方法、多条渠道安置职工：1．能够继续安排职工就业的，要与职工续(改)签劳动合同，依法履行合同，改革劳动用工机制；2．对被裁员、解除劳动合同、 ...
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资金管理使用，经同级财政、国有资产管理部门批准也可留在企业有偿使用，按不高于同期银行贷款利率收取使用费。11、改制企业占用的“拨改贷”资金可转为国家资本金； 安置企业职工。职工一律实行劳动合同制，所签劳动合同的年限一般不低于三年。企业富余职工可以待岗、转岗、兴办第三产业。但双职工不能令其同时下岗。对于 ...
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的劳动合同在监事任期内到期的，企业应与职工监事补签劳动合同，劳动关系延长至任期结束。第二十一条监事在任期届满之前提出辞职的，应当提前3个月向 按规定的程序办理离职手续。第二十二条监事无正当理由连续2次不出席监事会会议的，视为不能履行职责，监事会应当提请市国资委或者职工代表大会予以撤换。第二十三条监事会 ...
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。企业用工形式，由企业自主决定。企业应与职工签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。企业职工合理流动，不受所有制的限制，调出调入后，其身份按接收 和财政、国有资产管理部门负责。(三)根据国务院和省、市政府的有关规定，审批企业不能解决建设和生产条件的生产性建设项目。(四)决定或批准企业的资产经营形式和 ...
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的住房，企业应采取积极措施，按照现行房改政策办理有关手续，向职工出售。不能出售的住房，可由企业职代会讨论同意，报市人民政府相关主管部门批准后 通过双向选择的方式公开招聘。?用人单位的公益性岗位招收就业困难对象后，须签订劳动合同，办理就业手续，参加社会保险，按时足额发放工资。?(4)安置任务。市人民政府 ...
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