。(十)科技人员从科研院所、高等院校等各类事业单位和各级政府部门分流出来，可以保留原身份，采取停薪留职等方式从事民营科技事业。鼓励房地产开发机构为进入民营科技实体的 科技企业为开发新技术，研制新产品所购置的试制用关键设备、测试仪器，单位价值在10万元发下，可以一次或分次摊入管理费用，其中达到固定资产 ...
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。第二条凡在哈大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、创办中小企业 、创办中小企业后，对企业享有经营管理自主权。企业原有性质不变。任何部门、单位都不得干预企业正常的生产、经营和管理活动。 第七条科技人员个人或合伙 ...
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。申办全民、集体、联营、股份制企业的投资者必须是在中国注册的企业法人或事业、社团法人和符合规定的自然人。外商投资企业的外方投资者是在所在国(地区)依法成立 的企业或事业单位、社会团体，在深圳经济特区内申办私营独资、合伙企业的申办者必须是具有深圳常住户口的待业人员、离退休人员、辞退职人员、停薪留职人员、 ...
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本人要求接转关系，行政、工资关系可放在县级业务主管部门，单列企业编制或事业编制企业管理，其工资福利待遇及劳动保险费用由调入的乡镇企业一次或按月交付 和人才相对富余或专业不对口的大中型企业的科技人员，要求辞职或停薪留职到省内乡镇企业工作的，所在单位和主管部门应予放行。申请辞职的，按规定从速办理审批手续， ...
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方向，充分运用市场机制，根据第三产业不同行业的特点，分别实行企业化、半企业化和事业化等不同的经营管理方式，逐步实现第三产业由福利型、公益型和事业型向经营型 评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以停薪留职，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公职人员 ...
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方向，充分运用市场机制，根据第三产业不同行业的特点，分别实行企业化、半企业化和事业化等不同的经营管理方式，逐步实现第三产业由福利型、公益型和事业型向经营型 评聘专业技术职称、职务，并享受相应的待遇。行政事业单位工作人员，经领导批准，可以停薪留职，到第三产业企事业单位工作，期限１至３年。允许除公职人员 ...
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资金、实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等向国内各地、各行业的企业、事业单位投资，购买和持有其他企业的股份，经政府有关部门批准，企业可以向境外投资 地组织转岗培训，重新安排上岗；对不能安置其它工作，本人自愿停薪留职的，可办理一定期限的停薪留职手续。企业富余人员在厂内待业期间的待遇，由企业在不低于 ...
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管理人员和科技人才，可采取下列办法解决：(一)组织、人事部门要从机关、企业、事业单位选派干部到乡镇企业任职或工作。被选派到乡镇企业工作的各类工程技术、经营管理 数额，由受益企业自定。(四)经组织批准，现职科技人员、经营管理人员，可停薪留职到区、县、乡、镇、村领办或承包、租赁乡镇企业，承包科技部门安排到 ...
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改的，可按照《企业职工奖惩条例》有关规定予以处理。职工自愿申请停薪留职或自谋职业的，按停薪留职的有关规定办理。七、依照法定程序，经县以上政府批准关闭 的暂免征所得税；超过３０万元的部分，依法缴纳所得税。大专院校、科研单位以及其他全民所有制事业单位进行技术转让所得净收入，暂免征收所得税。八、凡城市企业与 ...
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期限和相关内容。八、理顺劳动关系，促进市场就业机制的建立。企业应取消“停薪留职”、“挂名”、“两不找”、“无限期放长假”（女职工哺乳期满后，经申请获 劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
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