全部在册职工，并代管原单位离退休人员，承担相关费用。事业单位改制后，应与职工重新签订劳动合同。原事业单位与职工签订的《事业单位聘用合同书》即行终止。 第二十一条改制前已参加社会养老保险的事业单位的退休人员，基本养老金拨付办法不变。改制后待遇调整按企业退休人员（离休干部按国家有关规定执行）养老金调整办法 ...
//www.110.com/fagui/law_69597.html-了解详情
资格，并及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同、聘用合同时，其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利：（一）有 经本单位同意参加其他与行使职工代表职权有关的活动而占用工作时间的，其工资福利和其他待遇不受影响。第二十一条职工代表的义务：代表和维护职工的合法权益 ...
//www.110.com/fagui/law_300967.html-了解详情
企业自主设置；到事业单位的，其岗位允许在一定的比例内增设；成绩突出的，可破格晋升。(十)引进人员到本市乡镇企业工作的，其工资福利待遇由双方商定， 单位及“三资”、内联、私营等企业负责为引进人才及聘用人员办理各种社会保障手续。 第五条 大学本科毕业生(包括计划内本科自费生)，通过双向选择，经本市调入单位 ...
//www.110.com/fagui/law_182088.html-了解详情
的时间、方式、条件和数量，任何部门和单位不得非法干预。国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员，依照国家有关规定执行。第七条用人 足额缴纳社会保险费。劳动者应当依法缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。第二十七条下列单位和人员属于缴纳基本养老保险费的范围，应分别按照《成都市企业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
条凡在哈大中专院校、科研院所、机关团体、事业单位、军工企业和其它大中型企业的辞职或停薪留职科技人员(以下简称科技人员)，承包、租赁、领办、创办中小企业的，均按 原工作单位百分之二十，其余部分归已。停薪留职期满后，恢复工资待遇，工龄连续计算。五年内回原工作单位的，可安排适当工作。十年内到离、退休年龄的， ...
//www.110.com/fagui/law_272484.html-了解详情
分成比例,可由双方本着平等互惠的原则，协商办理。（4）教育、卫生、文化等事业单位举办的集体企业，在划清两种所有制的前提下，其收益分配按国务院有关部门规定 的公益金，10-15%的股金分红和劳动分红。十六、主办单位派到集体企业担任领导和管理工作人员的工资福利待遇，可按三种办法处理：（1）由主办单位负担； ...
//www.110.com/fagui/law_43798.html-了解详情
鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的企业，应抓紧时间，积极行动，务必于 保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会，继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位可参照本意见实施。...
//www.110.com/fagui/law_40376.html-了解详情
报市劳动人事部门审批。(二)企业有权自主决定招聘和引进管理、技术人员。从本市党政机关、企事业单位聘用的，直接办理调入手续，无须任何部门审批。面向社会招聘的， 经营实体的工作。(四)鼓励机关内专业技术人员和管理人员流向经济实体。精简下来的机关富余人员的级别、身份和工资待遇在转轨后一段时间内保持相对稳定。 ...
//www.110.com/fagui/law_191597.html-了解详情
实物、土地使用权、工业产权及非专利技术等向国内各地区、各行业的企业、事业单位投资，可以购买其他企业的股份，可以通过联营、组建集团等办法进行投资，经过 程序接受职工监督的；违反平等、公开、竞争的原则，聘用管理人员和技术人员的；滥用工资资金分配权的；工资调整分配方案和有关分配制度不提交职工代表大会审议的； ...
//www.110.com/fagui/law_42312.html-了解详情
，具备法人条件的，经工商行政管理部门核准登记，取得法人资格。(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任。(三)与其他企业、 减薪的办法，自主决定晋级增薪、降级减薪的条件和时间。企业各类人员的工资待遇可以与学历、职称、资格脱钩。企业有权决定对有重大贡献的技术人员 ...
//www.110.com/fagui/law_277533.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务