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事业单位人事制度改革领导小组批准,可以上下浮动20%。第十三条内部职工出资购买改制单位净资产,一次性付清购买价款的,可给予25%的折让优惠。价款数额较大,一 原单位离退休人员,承担相关费用。事业单位改制后,应与职工重新签订劳动合同。原事业单位与职工签订的《事业单位聘用合同书》即行终止。新签订的劳动合同 ...
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进行公示,公示期一般为7至15日。用人单位与拟聘人员签订聘用合同前,由事业单位填写《徐州市事业单位招聘工作人员备案表》,按管理权限报组织、 人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。?招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他有可能影响招聘公正的,应当回避。? ...
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,职工代表人数30人以上200人以下;职工人数1000人以上不足5000人的单位,职工代表人数200人以上300人以下;职工人数5000人以上不足10000人的 及时补选。罢免和取消程序由职工代表大会制定。职工代表与企业、事业单位解除劳动合同聘用合同时,其代表资格自行终止。第二十条职工代表的权利:( ...
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自主决定招用人员的时间、方式、条件和数量,任何部门和单位不得非法干预。国家机关录用、事业单位聘用公务员和参照公务员制度管理的人员,依照国家有关规定执行。第 就遵守和执行劳动保障法律法规、招收录用人员备案和就业登记、签订和履行劳动合同、缴纳社会保险费、工资支付等方面的情况,接受劳动保障年度检查。第三十 ...
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岗位职责、任务和所需的专业层次,采取聘用、兼职、调入等形式进行;也可在市人才市场通过面试实行公开招聘。事业单位主管部门另有规定者也可按其主管部门规定 根据调入单位的实际情况,在不低于原工资待遇的前提下,由调入单位与引进人员自行商定,并通过合同加以明确。原工资作为档案工资,不影响正常的工资调整。(三)从 ...
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事业单位,按照出资比例或者协议约定的形式进行合作经营;可以通过与其他企业、事业单位订立合同进行联合经营。企业有权按照自愿、有偿的原则,跨地区、跨部门、跨 妥有关手续,逾期不办的,即视为同意。企业要建立和落实经营管理人员的任免、聘用、评议等工作程序和民主监督制度。第十二条落实企业工资、奖金分配权企业在 ...
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法规:全国人大法律(3)条第二条本办法适用于本市行政区域内企业和事业单位(以下简称企事业单位)知识产权的保护和管理。第三条本办法所称知识产权,是指 或者个人进行技术开发、技术转让、技术咨询和技术服务时,应在合同中明确知识产权保护条款。企事业单位从国外引进技术或者进口产品时,应全面审查相关技术或者产品的 ...
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利润中分期归还,逾期可收取相当银行贷款利息的占用费。(2)国营企业单位举办集体企业,应以合同或协议形式,把双方经济上的责、权、利固定下来。集体企业 分成比例,可由双方本着平等互惠的原则,协商办理。(4)教育、卫生、文化等事业单位举办的集体企业,在划清两种所有制的前提下,其收益分配按国务院有关部门规定 ...
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、终止及其鉴证或备案登记工作,为实现人员的能进能出打下坚实的基础。签订聘用协议或上岗协议,应建立并完善经济责任制和岗位责任制,建立健全日常考核制度 集体合同制度,切实保障劳动者群体的合法权益。企业应建立健全劳动争议调解委员会,继续坚持劳动争议调解制度。十、国有控股的股份制企业、实行企业化管理的事业单位 ...
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和人事变动等因素的影响。(三)企业有权与其它事业单位组成半紧密型和松散型的经营联合体。联营各方通过订立合同,明确各自的权利和义务,独立经营、互利互惠 审批。(二)企业有权自主决定招聘和引进管理、技术人员。从本市党政机关、企事业单位聘用的,直接办理调入手续,无须任何部门审批。面向社会招聘的,由企业自行 ...
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