运作、符合当地法规的、内部约束机制健全的企业。第十二条改革境外企业员工的分配制度。实行薪金与企业经济效益挂钩的分配制度,改革薪金结构,变暗补为明补 负责人的外派,由市贸发局和市资产经营公司加具意见后上报市委组织部政审。第二十七条境外企业干部实行分级管理制度。市委组织部负责对市政府在境外设立的一级企业, ...
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企业;通过经济补偿和入股、参股,使全民所有制职工转变为企业股东或合同制员工。为此,提出如下意见:一、改制指导思想坚持以“三个有利”为标准,以产权 市、县(区、市)两级国有资产管理委员会监管、资产营运机构(国资公司)营运、企业经营“三个层次”的关系,健全国有资产出资人制度和监管机制,明确国有资产经营公司 ...
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第十六条 为支持企业员工持股的试点工作,由市各资产经营公司分别设立公司内部员工持股专项基金,用于属下公司内部员工购股的借款,具体管理办法由资产经营 第四十六条 公司董事会应对工会提出的建议作出决议,正式向公司股东会或产权单位提出实行员工持股制度的报告。第四十七条 公司股东会或产权单位同意实行内部员工持 ...
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推动企业年金工作顺利开展,规范企业年金管理,结合我市实际,提出如下贯彻意见:一、充分认识建立企业年金制度的重要意义企业年金是我国多层次养老保障体系的重要组成部分。 缴费额的5倍。(五)企业员工因企业解除劳动关系或被劳动教养、开除公职、除名、自动离职的,应当终止为该员工缴纳企业年金费用。三、规范企业年金 ...
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总经理,企业连续两年增加新亏损的,不得续任;不能实现任期目标的,必须离职,对长期不能扭亏转盈或明显减亏的,领导班子要进行改组;因决策失误,造成企业损失 和工资标准。建立按劳动与按生产要素相结合的分配制度,允许和鼓励企业员工以资本、技术、管理等生产要素参与企业收益的分配。(四)加强以成本、质量和市场销售 ...
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面向社会的开放式用工与劳动管理制度,形成能进能出的用工机制。(2)深化人事制度改革,打破企业内部干部、工人身份界限,推行聘任制,对员工普遍实行竞争上岗,择优聘用 。企业连续两年新增亏损的,不得续任;任期目标不能实现的,必须离职;班子严重不团结、影响工作的,要进行改组;干部私心杂念重,干群关系紧张的, ...
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亏损的和不能实现经营目标的,必须离职;对不能限期扭亏转盈或明显减亏的,要进行改组;对因违法违规等人为因素给企业造成重大损失的,要依法追究责任, 为基本形式的民主管理制度,实行民主评议企业领导人和厂务公开,发挥工会和职代会在民主决策、民主管理、民主监督中的作用。职代会和工会要充分发挥在维护员工合法权益、 ...
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处分的,要责令辞职。拒不辞职的,予以免职。第五十七条企业领导人员提出辞职,未经批准,不得离职。擅离职守的,给以处罚;造成严重后果的,依法追究责任。第 ;(三)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(四)拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。(五)向董事会提出聘任或解聘副经理及财务负责人的 ...
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。企业连续两年新增亏损的,不得续任;任期目标不能实现的,必须离职;班子严重不团结、影响工作的,要进行改组;干部私心杂念重、干群关系紧张的 政治优势同运用市场机制结合起来。加强精神文明建设、发展企业文化,切实尊重职工的主人翁地位。坚持和完善职工民主管理制度,充分调动和发挥职工群众的积极性、主动性和创造性 ...
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发展战略和实施计划;(六)近3年经注册会计师审计的财务报告;(七)企业员工效绩考核评价制度(包括员工岗位职责核定、效绩考核评价指标和标准、年度效绩责任目标、 的各项义务。第二十七条试点企业经营管理人员所持股权(份)的期限一般应不短于其任职期限,其持有的股权(份)在其调出或离职后方可依法转让。第二十八条 ...
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