劣势企业退出市场通道,通过“二次改制”,促进企业重组、转换经营机制,焕发生机、加快发展。 二、改制的原则(一)要坚持在产权界定、资产评估 经国有资产管理部门 、本系统职工理顺劳动关系时的经济补偿。企业改制后,各级企业主管部门要和档案部门配合认真做好国有企业资产与产权及职工身份变动中的档案处置工作,按照 ...
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置换。要按照“积极稳妥、依法有序、因企制宜、分类处理”的原则,置换职工的全民或集体所有制身份,理顺企业与职工的劳动关系。所有改制企业职工,都应与原企业 按规定支付一次性经济补偿,符合条件的按规定享受失业保险待遇。离退休人员安宣参照破产办法实施。 五、关于企业改制过程中税费的收缴 1.企业、产权转让交易 ...
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各直属机构,总后勤部、武警总部,全国人大常委会办公厅,全国政协办公厅,各中央管理企业,各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅(局),新疆生产建设兵团财务局: 股权结构调整的企业重组中,有关职工安置费用财务管理问题通知如下:一、企业重组过程中,按照国家有关规定支付给解除、终止劳动合同的职工的经济补偿, ...
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企业产权界定查证、确认工作,防止集体资产退出过程中的产权纠纷。 十二、对集体资产退出的企业应当依法审计、资产评估,防止集体资产流失。资产评估按照《 。 十三、集体资产退出过程中,企业与职工解除劳动合同关系的,应当根据国家和本市劳动部门的有关规定给予职工工龄补偿。企业给予职工的工龄补偿,可以用现金一次性 ...
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患职业病,但又不具备退休条件;患精神病、绝症或重病丧失劳动能力的职工;因工死亡职工的供养直系亲属的补偿,依据有关政策和实施细则执行。第二十三条职工买断身份后 有市场、生产有效益,或财产不能分割,或分割后影响财产价值的企业,在实施“两个买断”后进行重组。第三十三条企业重组形式可以多种多样。可由原企业个人 ...
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按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。(三)职工安置补偿标准。根据《贵州省人民政府关于国有小型企业改革若干问题的补充通知》(黔府发(1998)39号), 企业改制中,企业和企业主管部门要共同负责维护改制企业的稳定工作,并在同级维稳部门的指导下,制订维稳工作预案,报同级国有资产重组和国有 ...
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后,劳动工资计划应按兼并后企业的经济性质管理,被兼并企业的劳动工资计划应由兼并企业统一管理。二、企业隶属关系发生变动时,应及时到劳动部门办理职工人数和 二、凡联合生产出口创汇机电产品的企业,可从创汇奖励基金中多发一个半月标准工资的奖金,这部分奖金不征收奖金税。十三、企业重组后,仍实行独立核算、自负盈亏 ...
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(吉政发(2004)29号)及《吉林省国有企业改革领导小组关于国有企业改制重组过程中妥善处理职工劳动关系的意见》(吉国企改(2005)4号)的规定,结合当地实际进行处理 的在岗职工,由企业与职工签订新的劳动合同并保留原企业工龄,待新企业解除或终止职工劳动关系时,按规定给予经济补偿。企业新裁减或已经下岗 ...
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进步。有关部门要建立技术创新、技术改造、产权交易为重点的招商引资项目库,通过合资、合作、独资、补偿贸易、外国政府贷款等多种方式争取外资。要充分调动企业 聘用制作为配套措施,纳入劳动合同制度实施方案。五、继续加大企业人员能进能出的工作力度。除有固定期限的劳动合同期满后,企业和职工中任何一方不愿意续订劳动 ...
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企业,出让股份制企业中的国有股,加快产权流动。鼓励企业走“四跨”(跨地区、跨行业、跨所有制、跨国界)之路。积极支持上市公司实施购并重组或吸收合并非上市 工资1至3倍发放安置费,最高不超过3倍;或者依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定发放经济补偿金。领取经济补偿金的 ...
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