，或在评价周期内发生两起以上一般生产安全事故的；（五）受到行政处罚的；（六）恶意拖欠或克扣工人工资，发生群体性事件，造成严重社会不良影响的；（七）发生其他严重情形的。第二十条 外地企业在我市行政区域内未有备案工程的，不良市场行为扣分按实际计算，不良质量行为和不良安全 ...
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计划，按照技术等级标准或岗位规范进行职工培训，并根据《工作考核条例》对工人实行公开考核、平等竞争、择优上岗。(六)劳动部门负责对职业培训进行宏观管理，在 企业、停产半停产企业擅自新增职工的；(5)企业滥用工资、奖金分配权，随意克扣职工工资或用非工资基金发放工资、奖金或增加集体福利的；(6)企业违背合同 ...
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自留资金，成为鞭打快牛。在加上为了要控制物价指数，企业有钱也不能增发工资奖金，也挫伤了工人的积极性。如桂林棉纺厂九一年产值达一亿五千万元，利税达一千二百 而且这六毛钱是在企业反复强烈地向上反映后才开的小口。三是中间环节的克扣，增加企业负担。这主要是指各行业的行政性公司，本身没有给下属企业提供必要的服务 ...
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劳动合同。在医疗期内的医疗待遇，应当与合同制工人同等对待。伤病假期间，每月由企业按照本企业平均标准工资的60%发给生活补助费。伤病痊愈，但不能继续 书后，方可上岗。第十三条 企业招用临时工必须遵守国家有关劳动保护的规定，不得克扣应当发给临时工个人的劳动保护用品和保健食品。有毒有害和危险性较大的作业场所 ...
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养老金，每月以企业为单位合并计算付给企业，再由企业发给被保险职工本人，企业不得克扣。有条件的市、县人保公司，可以试行凭证直接支付给退休职工本人。第五章 ：（一）由企业向当地人保公司申报企业在职职工名册及年龄、工龄，企业和职工工资总额，企业和职工应缴纳保险费，以及应支付基本养老金的已退休职工等基本资料。 ...
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养老金，每月以企业为单位合并计算付给企业，再由企业发给被保险职工本人，企业不得克扣。有条件的市、县人保公司，可以试行凭证直接支付给退休职工本人。第五章 ：（一）由企业向当地人保公司申报企业在职职工名册及年龄、工龄，企业和职工工资总额，企业和职工应缴纳保险费，以及应支付基本养老金的已退休职工等基本资料。 ...
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职业技能资格鉴定制度。要进一步完善国家职业分类和职业技能标准体系，在贯彻《工人考核条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格 、政策规定与劳动者签订劳动合同的；（４）滥用分配权，非法克扣或拖欠职工工资，违反政府最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险的法规 ...
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。技术改造项目用税利还贷部分可暂按百分之五十的比例视为上缴利税，与企业工资总额挂钩，实行浮动。对提高产品质量、改变产品结构，以及老项目填平补齐等一些 县范围内，科技和管理人员可由企业直接办理调动手续，向主管的人事部门备案；工人调动由企业自行决定。企业可以根据生产需要自行招收计划外的季节工和临时工。打破 ...
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请求之日起三十日内将处理情况书面通知工会：（一）克扣、拖欠职工工资，或者支付职工工资低于当地最低工资标准的；（二）不提供劳动安全卫生设施、条件， 、活动场所等条件。第二十六条在城市建设中确需拆迁、改建工会所属的工人文化宫、俱乐部、疗养院、职工学校等职工活动场所，当地人民政府或者有关单位应当征求工会的 ...
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讨论通过后，报上级批准。企业的中层干部由厂长任命或民主选举。企业招收合同制工人、临时工、季节工、轮换工，要逐步做到先培训后招工，优行招收职业学校毕业的 燃料和运输条件。对企业的计划内物资应逐步实行定点直供办法，任何单位不得克扣。企业为了完成国家下达的指令性计划产品，需要议价购进一部分原材料、能源时，多 ...
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