中，应有一定份额，专门用于奖励对技术进步作出贡献的职工。不能巧立名目滥发奖金、加班费和各种津贴、补助。１３．在发展生产的基础上，逐步改善职工的物质、文化 少数企业，继续分别执行调整工资和工资改革的规定。在上级的核定的全年奖金和加班费的控制数以内，企业可以根据生产的实际情况，统筹安排、灵活使用。２４．除 ...
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和县区局审批。 4.包装物的购置，由企业根据业务需要自行审批，数量较多，金额较大的可在一年之内分期分批摊销。 5.在核定的工资总额内，节日加班费及临时加班费，由企业经理审批。 6.公司和企业暂时不用的生产发展基金，可按自愿互利的原则，向公司和企业外投资或联营。 四、扩大财产处置方面的自主权。 1. ...
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福利事业。第九条 工会监督企业执行国家现行的工时制度和休假制度。职工因健康原因或其他正当理由不能加班的，企业不得强制。企业确因生产需要加班时，其加班费不低于正常班相应工时收入的150％。实行计件工资制的应比照执行。加班工时过多的，工会可向企业提出意见，商定解决办法。第十条 外商投资企业处分职工，应 ...
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，由企业提出申请，经县(市)政府批准后可继续给予减免税照顾。(三)凡执行计时工资制的乡镇集体企业，职工计税月工资标准可定为100元至140元(不含加班费和各种补贴)。凡实行计件工资制的集体企业，企业利税增长幅度高于工资收入增长幅度的，允许职工工资收入(包刮奖金、计件超额工资)按实列支，计入成本。具体 ...
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操作。第十九条外商投资企业工会依法监督企业行政方面执行我国有关外商投资企业的工资、工时和休假制度。企业确因生产需要加班时，应当征得工会和职工同意，其加班费按有关法律、法规的规定执行。职工因健康原因或者其它正当理由不能加班的，企业不得强制。对违反我国有关外商投资企业的工资、工时和休假制度的行为，工会有 ...
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一至两个月工资，对生产出口机电产品质量好、交货及时、创汇多的企业还可多一些，免缴奖金税。对确因生产出口创汇、市场紧缺产品，以及特殊需要加班的，其加班费经劳动部门批准可按实列支。六、支持企业技术改革，鼓励技术进步。对经济效益好、给国家贡献大、调节税率高、人均留利低而又急需进行技术改造的大中型企业，经省 ...
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年利润额在五万元以下的，免征所得税三年。１６、乡镇企业缴纳奖金税的计税工资标准为每月八十至一百元，在年计税工资总额中，不超过一个月基本工资的加班费可在成本列支。对企业征收的奖金税要返回乡镇，用于乡镇企业。１７、城市企业向乡镇企业扩散、转让、下“蛋”的产品，所得利润可免征所得税二年。向乡镇企业扩散生产 ...
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