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,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《四川省集体 企业应与职工就提高职工收入进行集体协商:1. 用人单位当年利润增长;2. 劳动生产率提高;3. 政府发布的工资指导线提高;4. 城镇居民消费价格指数增长。( ...
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劳动关系和谐稳定,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规的有关规定,结合本市实际,制定本条例。 ,双方应当依照本条例规定的程序,重新协商签订下一年度工资集体协议,并报送劳动和社会保障行政部门。第二十条 工资集体协议应当在协商之日起60日内订立。 ...
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有关单位,驻岩中央、省属企事业单位:为进一步贯彻落实《福建省人民政府办公厅转发省劳动保障厅等部门关于进一步推进企业工资集体协商工作意见的通知》(闽政办〔2008 劳动关系和谐稳定,根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》和《福建省集体合同条例》等法律法规,现就进一步推进我市 ...
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及时向全体职工公布。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,并经劳动保障部门审核后,企业方可实施改制。(二)企业改制必须依照法律法规以及 合同且不再继续留用的职工,应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规以及国家政策支付经济补偿金。所支付的经济补偿金归劳动者 ...
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生产要素价格上涨对生产经营带来的影响,挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导,促进企业依法建立适合自身特点的人力资源管理制度和劳动 和社会保障部门批准,可实行综合计算工时工作制和不定时工作制。引导企业依法规范劳动用工,不得随意裁员,保持企业的凝聚力和竞争力。2.加快转变经济发展方式, ...
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企业违法“成本”。三是加强宣传引导。要向企业和职工大力宣讲《劳动法》、《劳动合同法》及政府关于工资支付的法规、政策,依据法律、法规和政策督促企业按时 社会的公平正义和稳定。四、努力推动完善工资支付保障机制建设工会要积极配合劳动保障部门建立健全欠薪报告制度。企业工会应每月对本企业工资支付情况进行查询, ...
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岗位和薪酬待遇不变、原劳动合同继续履行、工作年限连续计算的情况下,按照《劳动合同法》第三十三条、第三十四条等相关规定执行,由人力资源部门引导转型后的三资企业做好劳动合同的衔接管理工作。第三十条 检验检疫部门全面推行来料加工就地转型检验检疫业务服务卡。转型企业凭外经贸部门的 ...
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免征所得税、营业税。二、创造各种条件,提升竞争实力8.改善企业经营管理,提高劳动生产率,降低生产成本,引导企业练好内功。在安全生产、节能、技术创新和 生产经营带来的影响,挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导,推动企业参加劳动关系和谐单位创建活动,保持企业的凝聚力和竞争力。9.引导 ...
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形成维护中小企业合法权益的工作合力,为中小企业发展提供宽松的发展环境。要深入贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》,切实维护民营企业职工的合法权益。三、积极缓解中小企业资金困难5.强化对中小企业的金融支持。金融机构要建立完善信贷人员尽职免责机制,积极为中小企业提供信贷服务,重点 ...
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形成;企业营销网络健全,产品市场占有率高。6.企业制度健全。企业遵循“产权明晰、权责分明、政企分开、管理科学”的原则,按照《公司法》建立健全企业法人治理结构和组织结构,遵守《劳动合同法》,各项管理制度健全,依法经营,安全生产,形象良好。 附件2:宁德市农业产业化市级龙头企业 ...
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