的重要途径。为进一步推进我市工资集体协商工作，健全完善企业内部分配机制，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法 工作；扩展区域性、行业性工资集体协商工作，规范区域性、行业性集体合同及工资协议的模式。三、切实加强领导，推动工资集体协商工作向纵深发展（一）尽快 ...
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放宽任职年限1-5年。具体办法由省国资委会同有关部门另行制定。（十六）完善和创新经营业绩考核体系按照有利于推动国有经济布局和结构战略性调整、提升企业管理水平 的经济补偿金，要做好当地政府关于国有企业改革的有关规定与《劳动合同法》规定的衔接，经济补偿金按职工的工作年限，每满1年支付一个月工资（改制前12 ...
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要按照《合同法》的有关规定，通过“订单”与粮食生产者建立稳定的产销关系。发挥为农服务、引导粮食生产和搞活流通的积极作用。培育龙头企业，完善利益联结机制 劳动用工上，要充分引入竞争机制，择优上岗，能进能出。对聘用职工全面实行劳动合同制。在干部人事管理上，实行聘任制，公开选聘，竞争上岗，实现身份管理向岗位 ...
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三是加强宣传引导。要向企业和职工大力宣讲《劳动法》、《劳动合同法》及政府关于工资支付的法规、政策，依据法律、法规和政策督促企业按时足额发给农民工工资 制度的实施范围，保证工资保证金制度落到实处、发挥作用。在有条件的地区，工会组织要支持政府完善地方法规，探索建立欠薪保障基金等其他工资支付保障制度。各地在 ...
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和增长机制，实现企业发展和职工增收的双赢，维护劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《工资集体协商试行办法》 初次分配和再分配要处理好效率和公平的关系、再分配更加注重公平的方针，着力构建和完善三个机制。一是建立工资分配的协商共决机制，建立健全由工会代表 ...
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挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导，推动企业参加劳动关系和谐单位创建活动，保持企业的凝聚力和竞争力。9．引导各类人才向 健全服务体系25．大力发展社会中介服务。坚持社会化、专业化、市场化原则，不断完善社会服务体系。整合各类中介服务资源，创办中小企业中介服务场所，为中小企业发展提供 ...
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的用工关系问题，在劳动者岗位和薪酬待遇不变、原劳动合同继续履行、工作年限连续计算的情况下，按照《劳动合同法》第三十三条、第三十四条等相关规定执行， 应及时向该服务中心反映。第三十五条 以上规定由市外经贸局会有关部门解释、完善实施细则与操作办法并共同落实。除另有说明之外，以上规定有效期至2015年12月 ...
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原材料及劳动力、土地等生产要素价格上涨对生产经营带来的影响，挖潜降本增效。加强对企业贯彻实施《劳动合同法》的分类指导，促进企业依法建立适合自身特点 、上水平。加快出口农产品区域化管理体系建设。发挥出口龙头企业和农民合作经济组织的作用， 鼓励农产品出口企业建立和完善农产品质量可追溯体系，不断提高出口产品 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》，切实维护民营企业职工的合法权益。三、积极缓解中小企业资金困难5.强化对中小企业的金融支持。金融机构要建立完善信贷人员尽职免 .解决中小企业发展场地问题。积极开展农村集体建设用地流转，在土地利用总体规划确定的城镇建设用地范围外兴办中小企业，经乡镇政府审查后由省辖市、县（市、 ...
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关系，贯彻按劳分配的原则，把职工的劳动所得与劳动成果联系起来；(四)发挥中国共产党的基层组织在企业中的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，全心全意 服务。企业在本行业内或者跨行业调整生产经营范围，凡符合国家产业政策导向的，可以直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。工商行政管理部门接到企业调整 ...
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