各部委、各直属机构：近一个时期，在落实中央工作会议《关于当前经济形势和进一步搞好国营大中型企业的问题》(以下简称“十二条”)精神，贯彻《中华人民共和国 个方面：(一)各种奖励晋级名目繁多，重复晋级，苦乐不均。据了解，目前全国实行的各种奖励晋级办法有数十种。由于各种奖励晋级缺乏统一协调、管理，往往出现一 ...
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各部委、各直属机构：近一个时期，在落实中央工作会议《关于当前经济形势和进一步搞好国营大中型企业的问题》(以下简称“十二条”)精神，贯彻《中华人民共和国 个方面：(一)各种奖励晋级名目繁多，重复晋级，苦乐不均。据了解，目前全国实行的各种奖励晋级办法有数十种。由于各种奖励晋级缺乏统一协调、管理，往往出现一 ...
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需要。因此，各相关部门要加强领导，充分认识此项工作的重要性和紧迫性，全面加强工会组织建设，实现非公有制企业建到哪里，工会组织就发展到哪里，充分 推行区域性、行业性集体合同制度，扩大覆盖面。积极推动建立劳动关系三方协调机制，及时解决劳资关系中存在的问题。(三)深入实施群众性经济技术创新工程，开展形式多样 ...
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的作用，现就进一步加强新建企业（三资企业、乡镇和村办集体企业、个体私营企业、改制企业等）工会工作的几点意见报告如下：一、充分认识加强所自企业工会工作的 县（市、区）要成立新建企业工会工作协调领导小组。协调领导小组要定期研究本地新建企业工会工作，及时解决组建工会工作中的重大问题，从政策上、制度上为新建 ...
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的待机构建立后再参加)负责本级企业劳动保障诚信评价制度工作的领导和组织实施，成立推行企业劳动保障诚信领导小组及企业劳动保障诚信评审组，共同负责本级企业诚信 民主管理制度、劳动争议调解组织基本建立，签订有集体合同。 第十条存在以下问题之一的为C级不诚信企业：(一) 劳动合同签订率未达百分之九十；(二) ...
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总公司：.市政府决定，1989年继续扩大挂钩范围，对于尚未实行工资总额同效益挂钩办法的国营企业，除特殊情况外，一律强制挂钩，同时进一步完善挂钩办法，重点改革建筑企业 基数、挂钩工资总额基数的划转工作。被兼并企业不得借被兼并之机突击花钱，进行浮动升级、滥发奖金、津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应从 ...
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总公司：市政府决定，1989年继续扩大挂钩范围，对于尚未实行工资总额同效益挂钩办法的国营企业，除特殊情况外，一律强制挂钩，同时进一步完善挂钩办法，重点改革建筑 经济效益基数、挂钩工资总额基数的划转工作。被兼并企业不得借被兼并之机突击花钱，进行浮动升级、滥发奖金、津贴等等，发现上述问题要追究责任，并相应 ...
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六份，以企业正式文件呈报总公司。章程由总公司企业管理局初审，经计划、财务、劳资、经销、基建、人教、办公厅等部门会审后，报主管总经理审定批复。2、 企业管理局负责归口管理总公司系统企业法人登记和营业登记工作。以上通知，各石油企业应认真执行，执行中出现新的问题，及时与总公司企业管理局或工商行政管理机关联系 ...
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六份，以企业正式文件呈报总公司。章程由总公司企业管理局初审，经计划、财务、劳资、经销、基建、人教、办公厅等部门会审后，报主管总经理审定批复。２、 企业管理局负责归口管理总公司系统企业法人登记和营业登记工作。以上通知，各石油企业应认真执行，执行中出现新的问题，及时与总公司企业管理局或工商行政管理机关联系 ...
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重大治安灾害事故，无重大交通责任事故，无重大工伤事故。5、做好内部职工稳定工作，全年无发生罢工、群体性闹事事件。6、全年职工犯罪率不超过1‰，违法人数 要积极配合，主动向“三资”企业提供服务，帮助解决安全生产和治安方面的问题，共同营造优良的投资环境。电台、电视台、报社应给予大力支持配合，通过新闻媒介， ...
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